Fondée en 1968, Varachaux est une PME innovante de l'agroalimentaire, spécialisée dans les produits élaborés surgelés IQF à base de viande (bœuf, porc, agneau, volaille) comme de végétal. Nous fournissons les industriels des plats cuisinés, la restauration collective, le food service, la GMS et la distribution spécialisée de produits surgelés.
Implantée à Wissous (Essonne), l'entreprise s'est imposée par sa maîtrise technique, sa capacité d'innovation produit et l'exigence de sa démarche qualité (certifiée FSSC 22000, IFS Food et Bio). Notre équipe R&D développe des recettes qui allient goût et clean label.
Varachaux compte aujourd'hui 42 collaborateurs. Depuis avril 2026, l'entreprise s'est alliée à Foo Seng, fabricant de bouchées asiatiques premium surgelées, donnant naissance à un groupe spécialisé dans le snacking surgelé. Cette étape marque le début d'une nouvelle phase de croissance et de structuration, riche en opportunités.
Dans le cadre de la structuration de la fonction RH du groupe, nous créons le poste Responsable des Ressources Humaines (RRH), sous la responsabilité directe de la direction de Varachaux et du groupe.
En tant que membre clé de l'équipe, vous structurez et pilotez la politique RH de Varachaux (42 salariés) et assurez également la gestion RH de la Holding (4 à 5 personnes). Vous travaillez en lien étroit avec votre homologue RH chez Foo Seng. Il n'existera pas de lien hiérarchique entre vous, mais une logique d'appui mutuel et de collaboration, avec pour objectif d'harmoniser progressivement les politiques RH à l'échelle du groupe.
Vous êtes en charge de la gestion des talents, du recrutement, du développement des compétences et du dialogue social, tout en veillant à entretenir une culture d'entreprise dynamique et engageante.
Vos missions :
Développement de la stratégie RH
- Définir et mettre en œuvre une vision stratégique des ressources humaines en lien avec la direction, pour accompagner la croissance de l'entreprise et du groupe.
- Élaborer des politiques de rémunération, d'évolution de carrière et de gestion des talents pour attirer et fidéliser les collaborateurs.
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables de chaque département pour aligner la stratégie RH avec les besoins opérationnels.
Recrutement & marque employeur
- Piloter le processus de recrutement et d'intégration des nouveaux talents, de la rédaction et diffusion des offres à l'onboarding.
- Gérer la relation avec les agences de recrutement et les groupements d'employeurs, et assurer le suivi des recrutements en interne.
- Superviser le recrutement des intérimaires.
- Développer une politique de marque employeur attractive pour renforcer l'image de l'entreprise.
Formation & développement des compétences
- Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation structuré, intégrant les besoins métiers, techniques, sécurité et hygiène.
- Assurer la montée en compétences des équipes via des parcours adaptés aux évolutions du marché et aux besoins internes.
- Veiller à la conformité réglementaire en matière de formation, notamment sur la sécurité et la prévention des risques.
Gestion administrative & conformité légale
- Assurer la gestion administrative du personnel : contrats de travail, éléments de la paie (la paie est externalisée), gestion des absences et suivi des dossiers RH.
- Garantir le respect du droit du travail, des conventions collectives (industries de la charcuterie, IDCC 1586) et des obligations légales auprès des instances officielles.
- Mettre en place des processus RH fluides et efficaces.
Climat social & qualité de vie au travail
- Développer et maintenir un dialogue social constructif avec les salariés et les instances représentatives (CSE).
- Mettre en place des actions d'amélioration de la qualité de vie au travail : bien-être, équilibre vie pro/perso, engagement des équipes.
- Être à l'écoute des collaborateurs pour anticiper et résoudre les problématiques sociales.
Nous recherchons un profil dynamique, structuré et doté d'un excellent sens du relationnel. Vous disposerez d'une réelle liberté d'action pour construire et structurer les processus RH d'un groupe en pleine évolution.
- Vision stratégique & autonomie : approche proactive, capacité à structurer et piloter la fonction RH de manière autonome, et à adapter vos stratégies aux enjeux de croissance.
- Expertise RH & maîtrise des fondamentaux : solide expertise en droit du travail, gestion de la paie, recrutement, gestion contractuelle et politique de rémunération. Une expérience du contexte multi-sociétés (groupe, holding) est un atout.
- Leadership & accompagnement des équipes : fort esprit collaboratif, aisance à travailler avec les managers et à instaurer des pratiques RH performantes dans un environnement en structuration.
- Expérience & secteur d'activité : minimum 5-8 ans en gestion des ressources humaines, idéalement en agroalimentaire, industrie ou PME en forte croissance. Les profils à fort potentiel seront également considérés.
- Affinité sectorielle et terrain : un intérêt pour l'industrie agroalimentaire et l'univers du snacking surgelé constitue un atout.
- Compétences linguistiques : la maîtrise du français est indispensable. L’anglais est en plus.
- Rémunération selon expérience et profil.
- Tickets restaurant, intéressement et mutuelle.
