Engagé.e.s pour l'égalité des chances, nous pensons que la diversité est une richesse. Nous savons respecter, apprécier et valoriser les différences de chacun.e : ce sont vos compétences et vos qualités humaines qui seront considérées.
“Connect and Create for Change”... with us !
IT Link, expert des systèmes connectés
Chez IT Link, cela fait 40 ans que nous misons sur la connexion des technologies, des objets et des personnes pour apporter des réponses aux grands défis actuels de notre société (environnement, santé, sécurité…).
Nous accompagnons nos clients dans leurs projets d’innovation et de transformation, des technologies embarquées à l’application métier en passant par le cloud et la science des données.
Pour cela, nous comptons sur nos 950 Linkers présent.e.s sur 15 agences réparties dans le monde (France, Benelux, Canada et Maroc).
Vous cherchez une alternance où vous ne ferez pas que de la figuration ? Vous voulez apprendre le métier de recruteur A à Z, de l'approche directe jusqu'au closing ?
Pour faire face à notre forte croissance, nous créons un tout nouveau poste en alternance au sein du Pôle Auto / BFA (Automobile, Banque, Finance, Assurance). Vous rejoindrez une équipe à taille humaine, ultra-dynamique et soudée, composée d'un Responsable Business Unit (RBU), de 3 Business Managers (BM) et d'Inès, Responsable du Recrutement du pôle.
Votre + grand avantage ? Inès sera votre tutrice dédiée. Elle vous accompagnera au quotidien pour vous transmettre toutes les clés du recrutement dans un secteur en plein boom !
Vos Missions : Une montée en compétences progressive
Chez nous, pas de monotonie. Vous allez monter en puissance tout au long de votre alternance pour devenir totalement autonome sur le process à la fin de votre année :
- Étape 1 : Le Sourcing (Le cœur du réacteur)
Chasser et identifier les meilleurs profils de l'IT et de l'ingénierie sur les jobboards et les réseaux sociaux (LinkedIn n'aura plus de secret pour vous).
Rédiger et diffuser des annonces attractives.
- Étape 2 : Le Premier Contact
Réaliser les premières qualifications téléphoniques pour valider l'intérêt des candidats.
- Étape 3 : L'Entretien et le Closing
Mener les entretiens de recrutement (en binôme puis en autonomie).
Suivre vos candidats jusqu'à leur intégration chez nos clients.
Vous préparez un diplôme de niveau Bac+4/5 (École de Commerce, Master RH ou Université) et vous cherchez l'environnement idéal pour performer.
Vos atouts majeurs : Vous êtes très à l'aise à l'oral et vous avez un excellent relationnel (le contact humain est votre moteur).
Vous êtes d'un naturel curieux et vous avez une vraie appétence pour l'univers de la Tech et du digital (sans être un.e expert.e en code, vous voulez comprendre les enjeux de nos clients).
Expérience : Une première expérience (stage/alternance) en ESN / Cabinet de conseil est un vrai plus si vous êtes en M2, mais si vous êtes en M1 et que vous êtes super motivé.e sans cette expérience, nous saurons vous former !
Le "Red Flag" pour nous : Le manque de curiosité et la peur de décrocher son téléphone. Ici, on aime l'audace et l'esprit d'équipe !
