LHEUREUX LOCATION fait partie du Groupe LHEUREUX, composé 4 structures spécialisée dans les travaux publics, toutes indépendantes.
Reconnue pour son savoir-faire et sa réactivité, la société LHEUREUX LOCATION est spécialiste dans la location d’engins de TP avec ou sans chauffeurs dans toute la France.
La conjugaison de notre capital humain disponible et réactif, des matériels toujours plus performants et notre parfaite maîtrise de la qualité d’exécution nous garantissent une grande satisfaction clients.
L'entreprise intervient dans les domaines suivants :
- Construction routière et autoroutière
- Traitement des déchets
- Bâtiment
- Industrie
- Génie Civil
- Collectivités de l'agriculture et des forêts
Autant de champs d'activités, gage d'une diversité des équipements et d'une variété d'interventions.
L'entreprise participe à la plupart des principaux chantiers nationaux assurés par les groupes majeurs du TP sur une bande géographique allant généralement entre Paris, Bordeaux et Lyon (soit dans un rayon de 3 à 4h de route au départ de Reignac sur Indre). Par conséquent, répondre avec flexibilité et réactivité constante est une priorité.
Sous la supervision de la Responsable des Ressources Humaines, vous aurez pour missions principales :
Participer à l’identification des besoins en formation, contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation, coordonner l’organisation des sessions et en évaluer l’efficacité.
Assurer le dépôt et le suivi des dossiers auprès de l’OPCO, gérer la facturation correspondante et clôturer les dossiers finalisés.
Transmettre les attestations de fin de formation aux salariés, en assurer le classement, et maintenir à jour le tableau de suivi afin d’anticiper les besoins futurs en formation.
Accompagner les collaborateurs dans la gestion du Compte Personnel de Formation (CPF).
- Administration du personnel
Contribuer à la gestion administrative des salariés (contrats de travail, absences, documents personnels, etc.).
Assurer le suivi des dossiers individuels, et être le point de contact pour les questions administratives des employés.
Déclarer les contraventions et les intempéries chantier.
Saisie d’éléments variables.
Participer à la rédaction du journal d’entreprise.
Contribuer au déploiement des actions de communication interne, notamment l’organisation d’événements, la gestion des supports de communication et la valorisation de la culture d’entreprise.
Collecter les besoins, rédiger et diffuser les offres d’emplois.
Assurer la présélection des candidats, collaborer avec les agences d’intérim, et réaliser les entretiens (téléphoniques et physiques).
Développer les relations avec les partenaires (agences, écoles) et assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration des candidats.
- Gestion de la campagne d’alternance
Identifier et collecter les besoins en alternants, piloter la campagne de recrutement dédiée, rédiger et diffuser les offres.
Sourcer les candidats, effectuer la présélection et conduire les entretiens téléphoniques de qualification.
- Gestion des relations sociales
Communiquer avec les membres du CSE.
Créer et suivre les documents administratifs pour 2 structures du groupe.
Profil recherché
- Étudiant(e) en Master RH ou équivalent, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines.
- Bonnes capacités d'organisation, rigueur et autonomie.
- Excellent relationnel et capacité à travailler en équipe.
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Pack Office, logiciels de gestion RH, etc.)
- Maîtrise des outils de communication comme Canva.
- Intérêt pour le secteur des Travaux Publics et la gestion des ressources humaines.
Rémunération et conditions de travail
Rémunération plus avantageuse que le légal déterminée selon votre profil.
Contrat de 35 heures. Horaires : 08h30-12h30 et 14h00-17h00.
+ indemnité journalière de frais professionnels (en participation à l’utilisation du véhicule personnel et aux frais de déjeuner)
+ une prime d'ancienneté mensuelle à partir d'un an dans l'entreprise
+ mutuelle entreprise familiale pris en charge à 100%
+ chèques vacances
+ participation adhésion sportive
+ plan épargne entreprise
Processus de Recrutement
Le processus de recrutement comprend un premier entretien avec un membre de l’équipe RH, suivi d’un entretien avec la Responsable RH ainsi qu’un éventuel dernier entretien avec la Responsable RH et la Directrice.
Si votre candidature est retenue, vous intégrerez l’entreprise dès septembre 2026. Vous bénéficierez d’un parcours d’intégration en binôme avec votre tutrice, ainsi que d’une formation interne tout au long des deux années afin de vous accompagner au mieux vers la réussite de votre diplôme.
Rémunération : à partir de 760,00€ par mois
Permis/certification:
Lieu du poste : En présentiel
