CONTEXTE
L’association ALLIES a pour objet de :
- Concourir à l’innovation sociale et au développement économique local, notamment, en assurant des missions d’ingénierie, d’accompagnement, d’animation, de coordination, de gestion et de services à la population
- Participer à des programmes qui articulent formation, accompagnement social, insertion professionnelle, accès à l’emploi et relations avec les entreprises en faveur des publics relevant de ces programmes, en particulier en faveur des personnes les plus en difficulté
- Contribuer aux actions de lutte contre l’exclusion et de prévention des discriminations, notamment en facilitant l’accès à l’emploi, à l’art et à la culture, au sport et à la citoyenneté
L’association ALLIES est lauréate d’un programme de maillage de territoire initié par la DREETS Auvergne Rhône Alpes et prévu par la loi pour le Plein Emploi et dont le but est de créer un réseau chargé d’actions de repérage et de remobilisation afin d’agir en faveur du droit à l’emploi.
C’est à ce titre que le projet Effervescence a été créé pour une durée de 3 ans, soit du 1er novembre 2024 au 31 octobre 2027 et vise spécifiquement le public de plus de 50 ans sur l’ensemble de la Métropole de Lyon. Il est porté par un consortium de 6 associations (ALLIES, ALTM, ALYNEA, MO’TRANSITION, REED et REN), dont ALLIES est le chef de file.
Le projet, via ce consortium, doit ainsi innover dans ses pratiques afin de créer et animer un réseau d’acteurs et d’actions au sein desquelles les personnes mobilisées sont partie prenante, de leur repérage à leur retour à l’emploi en passant par l’ensemble du parcours qu’elles auront coconstruit.
Pour ce faire, le consortium s’appuie sur un réseau de chargés d’accompagnement et mobilisation.
Dans ce contexte que l’association ALLIES recrute un.e conseiller.ère en insertion socio professionnelle.
MISSIONS
En lien avec la coordinatrice du projet et les 5 CISP du consortium intervenant sur le projet Effervescence, vous serez chargé de :
1 – Repérage et mobilisation :
- Préparer, animer et initier des actions hors les murs pour aller à la rencontre du public ciblé de façon plus humaine
- Garantir l’information de l’ensemble des demandeurs d’emploi de + 50 ans potentiellement concernés sur le territoire et en particulier les plus éloignés de l’emploi
- Etablir une relation de confiance avec le public ciblé
- Proposer des modalités d’interventions nouvelles et correspondant aux attentes des + 50 ans
- Animer des ateliers de remobilisation
2 – Accompagnement :
- Etablir un diagnostic 360° avec les personnes rencontrées s’engageant dans le projet afin d’identifier leurs compétences (savoir-être, savoir-faire), leurs envies et besoins en formation
- Accompagner individuellement et collectivement les personnes dans la mise en oeuvre de leur projet professionnel
- Assurer le suivi administratif
- Entretenir un contact régulier avec les personnes suivies afin d’être l’interlocuteur privilégié au fil de leur parcours « Effervescence » vers un emploi pérenne.
3 - Participation à la représentation et au développement du projet :
- Co-construire et participer aux actions et événements sur les territoires
- Mobiliser les partenaires de l’emploi et les publics ciblés
- Faire connaitre le projet aux partenaires afin qu’ils soient eux-mêmes ressources
- Effectuer des bilans d’actions
- Etablir, si besoin, des passerelles avec les acteurs de l’accompagnement social ou du soin
- Travailler en réseau avec les membres du consortium
4 – Volet culturel :
- En lien avec l’équipe de « Culture Pour Tous », il s’agira, selon les besoins et opportunité de :
- Proposer aux bénéficiaires 1 sortie culture par trimestre
- Dans le cadre des parcours co-construits avec les personnes, identifier les besoins et co-construire un projet/ parcours culturel
- Mobiliser le volet culturel dès que cela semble opportun que ce soit pour le volet repérage ou remobilisation.
PROFIL DU POSTE
Diplôme bac + 3 ans et/ou expérience professionnelle dans les domaines de l’emploi, de la formation ou de l’accompagnement social.
Une connaissance des acteurs de l’emploi du territoire serait un plus.
Intérêt pour le milieu associatif et adéquation avec les valeurs portées par le projet : inclusion, égalité des chances et droit à l’emploi.
Compétences et qualités recherchées :
- Qualité d'écoute et d’analyse
- Attrait pour la culture
- Qualité de médiation et d’interaction
- Capacités relationnelles, dynamisme, sens du contact
- Autonomie, sens de l’initiative
- Maîtrise de l’outil informatique
- Capacité à travailler en équipe et à coopérer
- Capacité à rendre compte
- Mobilité
- Une expérience dans l’aller-vers ou en mission de médiation/prévention serait un plus
- Formation et/ou expérience sur un poste de conseiller en insertion sociale et professionnelle
MODALITES
Localisation : intervention sur Métropole de Lyon
Prise de poste : dès que possible
Type de contrat : CDD 6 mois à temps plein
Avantage : Tickets restaurants
Salaire : 2 500 € brut sur 13 mois négociable
Rémunération : 2 500,00€ par mois
Lieu du poste : En présentiel
