I. Contexte :
Dans un contexte de transformation et d?accélération de la performance, la direction souhaite renforcer le CAPLA par l?apport d?un profil capable d?intervenir à la fois sur :
- des chantiers structurants (build)
- des activités d?accompagnement et d?animation (run)
Raison d?être du poste : Contribuer à ancrer durablement les pratiques Agile, Lean et Projet, en garantissant
- un cadre cohérent, partagé et évolutif
- une montée en maturité des équipes
- une amélioration continue de la performance collective
Objectifs principaux
- Assurer le MCO des pratiques agiles et éviter leur essoufflement
- Aligner les pratiques avec la stratégie
- Développer les compétences des acteurs clés (Scrum Masters, PO, RTE, chefs de projet?)
- Favoriser un langage commun et la collaboration transverse
- Mesurer et améliorer la maturité Agile / Lean / Projet
Positionnement : vecteur de performance opérationnelle (et non simple diffusion méthodologique)
II. Missions :
1. Accompagnement opérationnel (RUN) ? en lead
- Accompagnement des équipes sur les pratiques agiles au quotidien : structuration de backlog, organisation des rituels, amélioration continue
- Support sur les outils (notamment Gojira)
- Animation des équipes et résolution de problématiques terrain
- Pilotage de la performance (capacité à faire, indicateurs, tableaux de bord)
2. Animation et dynamique collective
- Mise en place et animation de communautés agiles : Scrum Masters, Product Owners, RTE / RCS
- Animation de communautés métiers (CdP, CAPLA, agilistes?)
- Diffusion des bonnes pratiques et homogénéisation des usages
3. Structuration et déploiement (BUILD) ? en appui
- Déploiement de l?agilité auprès des équipes non encore transformées
- Sécurisation et amélioration des pratiques existantes
- Contribution à l?extension du CAPLA élargi
4. Professionnalisation et conduite du changement
- Construction de parcours d?intégration et de formation
- Accompagnement à la montée en compétence (Scrum Masters Coach Agile)
- Contribution à la conduite du changement
5. Pilotage, outils et performance
- Mise en place et amélioration des outils de pilotage : Gojira, Tabsters, etc.
- Production de reporting et dashboards
- Amélioration de la lisibilité du portefeuille projets
- Administration et optimisation des outils
Résultats attendus
- Accélération des chantiers prioritaires
- Renforcement de la maturité Agile
- Mise en place de pratiques standardisées et partagées
- Maintien d?une dynamique collective active
- Amélioration du pilotage et de la visibilité des activités
Profil candidat:
III. Compétences requises :
- Forte expertise Agile (Scrum, SAFe, Kanban?)
- Maîtrise des enjeux Lean et gestion de projet
- Expérience en accompagnement opérationnel
- Capacité de facilitation et animation
- Compétences en conduite du changement
- Pilotage de la performance et culture KPI
- Maîtrise des outils type Jira / Gojira
IV. Soft skills :
- Leadership et posture de coach
- Capacité à embarquer et fédérer
- Sens du concret et du résultat
- Adaptabilité (run + build)
Profil recherché
- Consultant / Coach Agile expérimenté
- Expérience en environnement grand compte / organisation complexe
- Capacité à intervenir à la fois stratégiquement et opérationnellement
