La Maison
Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier.
Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes.
Parce que vous êtes unique !
La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.
L’équipe
Au sein de notre Maison, la direction People Solutions porte l’ambition de transformer durablement l’expérience RH grâce à des solutions digitales, data et analytiques à forte valeur ajoutée. Vous intégrerez le pôle Data Management de cette direction, un écosystème riche et structuré, au cœur des enjeux de gouvernance, de pilotage et de valorisation de la donnée RH. Ce poste implique une collaboration étroite avec diverses équipes (RH, People Solutions, SIRH, Data & Tech) pour développer et déployer des produits data fiables et pertinents.
Vos Missions
Regardons de plus près ce qui vous attend :
Gouvernance Data RH :
- Documenter et communiquer les définitions, règles de gestion et catalogues de données RH.
- Assurer le contrôle qualité des données et l'harmonisation des indicateurs RH.
- Fournir un support aux utilisateurs des outils Data existants et recueillir leurs feedbacks pour l'amélioration continue.
- Identifier et résoudre les problèmes de qualité ou de disponibilité des données.
- Contribuer à la mise en place d'un cadre pour l'analytique avancée et l'IA en RH.
Pilotage opérationnel des produits et projets Data RH :
- Animer les ateliers de recueil de besoins et traduire ces besoins en spécifications fonctionnelles pour les équipes Data et techniques.
- Concevoir des prototypes, maquettes et tableaux de bord (notamment via Power BI) axés sur l'utilisateur.
- Suivre l'avancement des projets, gérer les alertes et les plans d'action.
- Organiser et piloter les phases de recette fonctionnelle.
- Préparer les comités de pilotage et le déploiement des nouveaux produits (documentation, formation, communication).
- Mesurer l'usage et l'impact des solutions déployées, et proposer des innovations analytiques.
Animation des parties prenantes :
- Collaborer étroitement avec les équipes People Solutions, RH (centrales et internationales), TECH et les partenaires externes.
- Accompagner les utilisateurs dans l'appropriation des nouveaux outils et indicateurs.
- Cultiver de bonnes qualités relationnelles et une communication fluide.
- Contribuer à diffuser une culture data au sein des équipes.
