Description :
Présentation de la structure et contexte
Ce cabinet d’avocats reconnu allie expertise historique et dynamisme grâce à une équipe récemment rajeunie par l’arrivée de jeunes associés.
Le recrutement s’inscrit dans une logique de transmission progressive de dossiers et d’intégration à court terme en tant qu’associé·e.
Missions et attendus du poste
Assurer la défense pénale : prendre en charge des dossiers en droit pénal général, droit pénal des affaires, droit pénal du travail et droit de la santé publique, en appliquant une procédure pénale rigoureuse.-
Gérer des contentieux complexes : intervenir sur des affaires nécessitant une analyse transversale (liens avec le droit civil, commercial ou administratif).
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Privilégier les modes amiables : intégrer une approche favorisant la médiation et la conciliation, tout en assurant une défense efficace en audience.
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Contribuer à la vie collective : participer activement aux échanges avec les associé·e·s et collaborateur·rice·s, dans un esprit d’équipe et de transmission.
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Préparer son intégration en tant qu’associé·e : À court terme, transmission progressive de dossiers en vue d’une association au sein du cabinet.
Conditions et avantages salariaux-
Contrat de collaborateur dans la perspective d’association à court terme.
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Statut : Cadre
- Rémunération :selon expérience
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Avantages :
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Télétravail partiel autorisé (modalités à définir avec l’équipe).
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Environnement de travail collaboratif et familial.
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Opportunité rare d’intégrer une structure prestigieuse et établie en Bretagne.
Profil recherché :
Formation et expérience :
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Diplôme d’avocat·e (CAPA) avec plus de 3 ans d’expérience en droit pénal (général, des affaires, du travail ou de la santé publique).
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Pratique avérée des procédures pénales, des contentieux complexes et des stratégies de défense.
Compétences techniques :
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Maîtrise du droit pénal général et de la procédure pénale.
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Expérience en droit pénal des affaires (infractions économiques, délits financiers) et/ou droit pénal du travail (harcèlement, accidents du travail).
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Connaissance des enjeux liés à la santé publique (responsabilité médicale, infractions sanitaires).
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Capacité à croiser le droit pénal avec d’autres domaines (civil, commercial, administratif).
Soft skills :
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Autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers.
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Esprit d’équipe et sens du collectif, avec une volonté de s’investir sur le long terme.
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Savoir-être : stabilité, loyauté, accessibilité et compatibilité avec une équipe soudée.
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Agilité intellectuelle pour appréhender des problématiques transversales et évolutives.
Atouts supplémentaires :
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Expérience en médiation ou en modes alternatifs de règlement des différends.
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Projet professionnel clair d’intégration en tant qu’associé·e.
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Intérêt pour le développement du cabinet et la transmission des savoirs.
