Contexte :
Nous collaborons avec un partenaire, actuellement à la recherche d’un(e) professionnel(le) qualifié(e) pour rejoindre son équipe dans le cadre d’une mission.
Missions :
Missions et responsabilités :
- Management et organisation de l’équipe
- Encadrer et animer une équipe de ~15 développeurs .NET
- Mettre en place des rituels Agile adaptés à la maturité de l’équipe (daily, sprint, rétro…)
- Identifier et lever les blocages organisationnels et humains
- Accompagner les développeurs dans leur progression individuelle (1-on-1, plan de développement)
Qualité et productivité :
- Auditer les pratiques actuelles de développement et proposer un plan d’amélioration
- Mettre en place ou renforcer les pratiques de code review, tests automatisés et CI/CD
- Introduire progressivement des standards modernes (.NET récent, bonnes pratiques, conventions)
- Améliorer la lisibilité, la maintenabilité et la documentation du code existant
Montée en compétences (Level Up) :
- Identifier les gaps de compétences dans l’équipe et proposer des plans de formation
- Encourager le partage de connaissances (tech talks, pair programming, documentation interne)
- Être un référent technique crédible et inspirant pour des profils seniors et juniors
Pilotage et reporting
- Suivre les indicateurs de productivité et de qualité (vélocité, taux de bugs, coverage…)
- Rendre compte régulièrement de l’avancement et des axes d’amélioration à la direction
Profil recherché :
Parcours :
- Développeur .NET de formation avec une solide expérience technique (5 ans minimum en développement)
- Évolution naturelle vers le management d’équipe de développement (3 ans minimum)
- Expérience avérée dans la gestion d’équipes de 10 personnes ou plus
Compétences techniques :
- Maîtrise de l’écosystème .NET (C#, .NET Core / Framework, ASP.NET…)
- Bonne connaissance des pratiques DevOps : CI/CD, tests, versioning (Git)
- Capacité à lire, évaluer et améliorer une base de code existante
- Connaissance des architectures logicielles (API, microservices, legacy systems)
Compétences managériales et soft skills :
- Expérience dans la conduite du changement avec des équipes peu habituées aux méthodes modernes
- Pédagogie, bienveillance et capacité à embarquer les profils résistants
- Leadership fort allié à une posture d’accompagnement (servant leadership)
- Excellente communication écrite et orale
Informations
- Durée estimée : 12 mois
- Rythme : Temps plein (5 jours / semaine)
- Part de télétravail estimée : 2j télétravail / semaine
- Domaine principal : MOE
- Secteur : Distribution et grande conso
Démarrage idéalement le : 2026-06-01
