Le Groupe BRL (800 collaborateurs – 106 M€ de chiffre d’affaires) est un acteur engagé dans les secteurs de l’eau, de l’environnement et de la biodiversité, en France et à l’international.
Notre stratégie VIA 2030 s’appuie sur nos 70 années d’expérience pour proposer des solutions innovantes en réponse aux défis de l’adaptation et l’atténuation du changement climatique, en veillant à créer de la valeur ajoutée sociétale et territoriale.
Convaincus qu’une entreprise doit en permanence s’adapter à son environnement, nous faisons évoluer notre modèle autour des grandes transformations actuelles : les transitions écologique et énergétique ainsi que la révolution de l’Intelligence Artificielle, qui influencent nos métiers et nos services.
Notre politique RSE s’inscrit dans une éthique collective fondée sur le sens du service, avec un souci constant de la santé et de la sécurité au travail, l’intégrité et la prévention des risques d’atteinte à la probité ainsi que l’attention apportée à l’impact positif de nos activités pour nos parties prenantes
Sous la supervision de la Responsable des Relations Sociales, le (la) candidat(e) devra :
1/ Relations collectives :
- Préparer et organiser les réunions des Instances Représentatives du Personnel (4 CSE et 1 CSEC tous les 2 mois) : convocations, planification, élaboration et suivi des ordres du jour ;
- Collecter, structurer et mettre à jour les informations nécessaires (dont la BDESE) ;
- Assurer le suivi et le déploiement des actions décidées en instance ;
- Contribuer à la préparation des négociations collectives en réalisant des recherches et analyses juridiques ;
- Rédiger et proposer des supports de négociation ;
- Réaliser les démarches administratives et juridiques et mettre à jour les affichages obligatoires ;
- Assurer une veille sociale en identifiant et analysant les évolutions réglementaires ;
2/ Relations individuelles :
- Apporter un appui juridique à travers des recherches et la rédaction de notes en droit social ;
- Rédiger des courriers et documents juridiques (clauses contractuelles, réponses diverses, etc.) ;
- Analyser les problématiques individuelles en droit du travail ;
- Assurer une veille sociale sur les évolutions légales et réglementaires ;
3/ Santé, sécurité et conditions de travail :
- Participer à la mise en œuvre d’actions de sensibilisation (handicap, santé et sécurité au travail) ;
- Contribuer à la promotion des bonnes pratiques en matière de prévention et de qualité de vie au travail ;
Savoir-être recherché :
Rigueur et sens de l’organisation
Discrétion et respect de la confidentialité
Esprit d’analyse et de synthèse
Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
Proactivité et force de proposition
Bonnes qualités rédactionnelles
Sens des priorités et gestion du temps
Vous intégrez votre Master 2 dans le domaine du Droit et Pratiques des Relations de Travail à la rentrée de Septembre 2026
