Rattaché(e) directement à la Direction Générale et membre du Comité de Pilotage dès votre prise de poste, vous jouez un rôle central dans la performance et la structuration de l'entreprise.
Vos missions principales :
Pilotage financier
- Superviser la comptabilité et la trésorerie
- Construire et suivre les budgets annuels
- Produire les tableaux de bord de gestion et le reporting mensuel pour la direction
- Analyser les résultats et formuler des recommandations stratégiques
Administration & conformité
- Garantir la conformité réglementaire et fiscale de l'entreprise
- Gérer les relations avec les banques, experts-comptables et prestataires
- Superviser les contrats et engagements juridiques
- Piloter les audits et les clôtures annuelles
Coordination transversale
- Assurer l'interface avec les équipes RH, exploitation et ressources techniques
- Appuyer la stratégie de croissance de l'entreprise
- Participer aux décisions en COPIL aux côtés de la Direction
- Accompagner les projets de transformation interne
Orientation DGA
- Représenter la Direction en interne et en externe si nécessaire
- Contribuer aux orientations stratégiques de l'entreprise
- Piloter des projets transversaux prioritaires
- Préparer progressivement la montée en responsabilité vers le poste de DGA
PARCOURS D'ÉVOLUTION
RAF + membre COPIL → Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e)
Ce poste est conçu pour accueillir un profil ambitieux souhaitant s'inscrire dans la durée. La trajectoire est claire, le soutien de la direction réel.
Profil recherché:
- Formation supérieure (Bac +5) en finance, gestion, comptabilité ou école de commerce
- Expérience confirmée sur un poste similaire (RAF, DAF, contrôle de gestion)
- Expérience impérative dans le secteur du transport routier de marchandises — une connaissance des spécificités réglementaires, sociales et économiques du secteur est indispensable pour réussir dans ce poste
- Solide maîtrise des outils de pilotage financier et des obligations comptables et fiscales
- Esprit de synthèse, rigueur et sens du résultat
- Aisance relationnelle et capacité à prendre part aux décisions stratégiques
CE QUE LOGIVIA VOUS OFFRE
Rémunération & primes
- 13e mois (versé au 31 décembre)
- Prime vacances de 300 € (versée au 30 juin)
- Prime de Partage de la Valeur (PPV), selon les résultats de l'entreprise
- Participation aux bénéfices, selon les résultats de l'entreprise
Temps de travail & congés
- Forfait jours cadre
- 25 jours de congés payés + JNT (équivalent RTT)
- Compte Épargne Temps (CET) : jusqu'à 10 jours épargnés par an, mobilisables ou transférables vers le PERCOL
Épargne & retraite
- Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCOL) avec abondement employeur attractif
- Versements volontaires possibles dès 10 €
Protection sociale
- Mutuelle familiale obligatoire : conjoint(e) et enfants couverts dans le même contrat, tarif identique quel que soit le nombre de bénéficiaires
- Participation employeur et CSE à la cotisation mutuelle
- Prévoyance cadre
Avantages CSE (via application Swile)
- Avantage vacances : 150 € / an
- Chèque cadeau Noël salarié : 40 €
- Allocation naissance/adoption : 80 € par enfant
- Participation sortie annuelle et Arbre de Noël
- Prime mariage/PACS : 50 €
Environnement de travail
- Intégration au Comité de Pilotage dès la prise de poste
- Management de proximité, direction accessible et engagée
- Politique RH fondée sur la confiance, la reconnaissance et le développement des compétences
- Démarche RSE active, enquête QVT annuelle
- Prime de cooptation : 150 € si vous recommandez un candidat recruté
Toutes les candidatures sont traitées avec confidentialité.
Rémunération : à partir de 45 000,00€ par an
Avantages :
- Intéressement et participation
- Restaurant d'entreprise
- RTT
- Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : En présentiel
