Direction concernée : Pôle politiques publiques
Fonction/métier : Animation ou administratif
Niveau de responsabilité : C ou B
Type de contrat : Titulaire ou contractuel
Date limite des candidatures : 26/06/2026
Date de prise de fonction : Dès que possible
Au Nord du Département du Rhône sur l’axe Paris – Lyon, la Communauté de Communes Saône-Beaujolais et la commune de Belleville-en-Beaujolais sont accessibles en train en 35 min de Lyon et 15 min de Mâcon.
Le territoire Saône-Beaujolais déploie une ambition environnementale élevée, Territoire Engagé pour la Nature (TEN), « Capitale de la biodiversité », avec la volonté d’être un Territoire à Energie Positive (TEPos) d’ici 2035, plan Climat-Air-Energie-Territorial (PCAET) avec la labellisation Territoire Engagé pour la Transition Ecologique Climat-Air-Energie ; parallèlement la commune de Belleville-en-Beaujolais a lancé son projet de « Ville bioclimatique et positive 2035 » et porte un Atlas de la biodiversité.
La Commune de Belleville-en-Beaujolais (14.000 habitants) au sein de son organisation entièrement mutualisée de 300 agents avec la Communauté de communes Saône Beaujolais (35 communes – 45.000 habitants) et 4 syndicats,
RECRUTE :
Coordinateur/trice Scolaire Périscolaire
Poste ouvert aux Fonctionnaires ou à défaut contractuel
Catégories C et B des filières animation et administrative
Temps complet
Sous l’autorité directe du Directeur des Réussites Éducatives et du responsable du service Actions scolaires et périscolaires, le/la coordinateur/trice scolaire/périscolaire assure une fonction d’appui stratégique et opérationnel.
Il/elle est en interface entre la direction, les équipes terrain (référents périscolaires), les partenaires institutionnels et les familles.
Finalité du poste
Garantir la mise en œuvre opérationnelle de la politique éducative territoriale en :
- Pilotant et coordonnant les projets éducatifs et périscolaires,
- Encadrant les équipes de référents périscolaires,
- Assurant le suivi RH et organisationnel,
- Contribuant à la sécurité des sites,
- Soutenant la direction dans le pilotage stratégique et administratif.
Compétences attendues
Savoirs
- Fonctionnement des collectivités territoriales ;
- Politiques éducatives, périscolaires et sociales ;
- Réglementation ACM et sécurité ;
- Notions de gestion RH publique ;
- Méthodologie de projet.
Savoir-faire
- Management d’équipe ;
- Pilotage de projet ;
- Animation de réunions et partenariats ;
- Analyse et synthèse ;
- Rédaction administrative ;
- Construction d’outils de suivi et de pilotage.
Savoir-être
- Leadership et posture d’encadrement ;
- Autonomie et sens de l’initiative ;
- Rigueur et organisation ;
- Discrétion professionnelle ;
- Qualités relationnelles et sens du travail transversal.
- Diplôme de l’animation (ou équivalent permettant la direction d’ACM) OU formation supérieure (Bac +3 à Bac +5) en gestion publique, éducation, management ou ingénierie de projet ;
- Expérience significative en encadrement d’équipe et conduite de projets socio-éducatifs ;
- Expérience auprès d’enfants de 3 à 12 ans fortement appréciée ;
- Bonne connaissance du milieu scolaire et périscolaire ;
- Maîtrise des outils informatiques et de gestion.
Missions principales
Management des équipes périscolaires
- Encadrer et animer une équipe de 3 référentes périscolaires répartis sur 3 groupes scolaires ;
- Accompagner les équipes dans leurs pratiques professionnelles et pédagogiques ;
- Organiser et coordonner le travail des équipes sur les différents sites ;
- Soutenir les référents dans le déploiement de projets éducatifs individualisés ;
- Participer à l’évaluation et au développement des compétences.
Déploiement et pilotage des projets périscolaires et éducatifs
- Déployer les actions périscolaires en cohérence avec le Projet Éducatif Territorial (PEDT) ;
- Participer à la construction et à la mise en œuvre des projets d’école et des projets pédagogiques ;
- Développer une offre de loisirs éducatifs cohérente et innovante ;
- Identifier les besoins des sites et analyser leur faisabilité ;
- Rechercher et mobiliser des partenaires institutionnels et associatifs ;
- Suivre et évaluer les projets (outils de pilotage, bilans, indicateurs).
Coordination partenariale et relation aux familles
- Assurer le lien avec les familles (incidents, suivi individualisé, handicap, PAI) ;
- Développer les outils de communication à destination des familles, en lien avec le service communication ;
- Participer aux instances partenariales (PEDT, coordinations jeunesse/enfance, groupes territoriaux) ;
- Assurer l’interface avec les dispositifs de réussite éducative et politique de la ville ;
- Travailler en transversalité avec les établissements scolaires et les partenaires éducatifs.
Soutien au pilotage de la direction
- Appuyer la direction dans l’organisation et le suivi des activités ;
- Préparer réunions, rédiger notes, comptes rendus et outils de suivi ;
- Contribuer à la formalisation des procédures internes ;
- Participer à l’analyse des besoins et à l’aide à la décision ;
- Assurer ponctuellement la continuité de dossiers ou la représentation de la direction.
Gestion des ressources humaines et organisation
- Participer au suivi administratif et organisationnel des équipes ;
- Contribuer à la gestion des plannings, remplacements et organisation du travail ;
- Anticiper les besoins en effectifs ;
- Participer au suivi de situations individuelles en lien avec la hiérarchie ;
- Mettre en œuvre les outils RH du service.
Sécurité, hygiène et prévention
- Déployer et suivre les dispositifs de sécurité (PPMS, exercices incendie, protocoles sanitaires) ;
- Veiller à l’application des règles d’hygiène et de sécurité sur les sites ;
- Assurer le lien avec l’assistant de prévention et collaborer avec le service santé-sécurité au travail ;
- Proposer et mettre en œuvre des actions correctives.
Veille et adaptation réglementaire
- Assurer une veille juridique et réglementaire (ACM, éducation, sécurité) ;
- Adapter les pratiques et organisations en conséquence ;
- Garantir la conformité des actions périscolaires.
Rémunération selon qualifications et expériences (régime statutaire et régime indemnitaire)
Participation à hauteur de 50% plafonnée à la mutuelle santé et prévoyance
Forfait mobilité durable
Adhésion au CNAS et présence d’une amicale du personnel
Localisation du poste :
Mairie de Belleville-en-Beaujolais (69220), siège de la Communauté de Communes Saône-Beaujolais.
30 min au nord de Lyon.
Sortie n°30 de l’A6.
Gare TER (lignes régulières Lyon et Mâcon).
Candidature (CV et lettre de motivation) à envoyer à :
Monsieur le Maire de Belleville-en-Beaujolais
105 rue de la République
CS 30010
69823 BELLEVILLE-EN-BEAUJOLAIS Cedex
Ou par mail à :
[email protected]
Renseignements complémentaires auprès de : Frédéric THEVENON, directeur du service Réussites éducatives : [email protected]
