Descriptif
Le Centre Hospitalier de la Côte Basque recrute 1 Gestionnaire RH cellule protection sociale H/F à temps plein au sein de la Direction des Ressources Humaines à compter du 1er août 2026.
Prérequis : Expérience professionnelle en DRH et particulièrement en protection sociale souhaitée
Rattachement hiérarchique :
Responsable RH cellule statuts et carrières. Directeur des ressources Humaines.
Directeur d'établissement.
Liaisons fonctionnelles :
Internes : service RH, Directions, encadrement, agents.
Externes : médecins agréés, représentants du personnel, conseil médical, caisse des dépôts
Horaires de travail : Décompte horaire 9h-16h36 (amplitude horaire de 7h36) Du lundi au vendredi hors jours fériés.
Modalités spécifiques : Bureau partagé avec un ou deux autres gestionnaires protection sociale.
Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement.
En référence au socle des valeurs du service public hospitalier promues dans le projet d'établissement du GHT [continuité des soins, égalité (neutralité des agents, non-discrimination, respect, laïcité) et adaptabilité (réactivité, efficience, qualité)] les critères de manières de servir suivants s'appliquent à tous les agents du GHT :
Capacité d'adaptation.
Capacité à travailler en équipe.
Comportement adapté dans ses relations avec autrui.
Rigueur dans son travail.
Implication et investissement dans son travail.
Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine :
Connaissance des droits statutaires d'absence des agents stagiaires et titulaires.
Connaissance de chaque type d'absence (CMO, CLM, CLD, CITIS, disponibilité pour raison de santé) et leurs conséquences pour l'agent.
Suivi des droits statutaires d'absence des agents.
Veille documentaire sur les évolutions de la règlementation dans son champ d'activité.
Classer des données, des informations, des documents de diverses natures :
Traçabilité et enregistrement des éléments du dossier individuel avec les outils institutionnels. Mise à jour des données individuelles des agents au fil de l'eau.
Conseiller et orienter les choix des personnes :
Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine de l'absentéisme des agents stagiaires et titulaires.
Informations sur les conséquences financières de chaque stade de l'absence. Respect strict du secret professionnel et de la discrétion professionnelle.
Accompagnement des encadrants sur les questions d'absentéisme des agents du service. Participation à la réunion de la cellule
Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier :
Instruction et gestion des dossiers d'inaptitude aux fonctions pour raisons de santé des agents stagiaires et titulaires.
Gestion du temps partiel Thérapeutique (mise en place et suivi) Gestion des contrôles des arrêts de travail.
Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart :
Analyse prévisionnelle du coût des expertises médicales mandatées par le CHCB. Suivi des coûts des expertises mandatées par le CHCB
Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétence :
Rédaction de fiches d'information orientées vers le public accueilli. Rédaction de courriers, attestations dans son champ de compétence.
Rédaction et mise à jour de procédures et documents RH fonctionnels dans son champ d'activité.
Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers :
Utilisation du logiciel AGIRH
Autres logiciels : CNARCL,Chronos, YVELIN, tableau de bord excel
