Attardons nous sur votre personnalité, recrutement sans CV !
En quête d’une nouvelle opportunité professionnelle dans le domaine de l’assurance ?
Rejoignez le Centre de Gestion IRD GMF de Saran en qualité de Gestionnaire Sinistres habitation F/H et participez à la fidélisation et la satisfaction des clients et à la valorisation de l’image de l’entreprise.
Nous recrutons pour début septembre 1 CDI et 2 CDD (avec possibilité de renouvellement pour les CDD).
Votre parcours de recrutement : mode d’emploi
1. Candidatez à l’offre
Déposez votre candidature en cliquant sur le bouton Postuler.
2. Réalisez les 3 tests
Après avoir postulé, cliquez sur le lien indiqué pour effectuer les trois tests demandés : https://afir.st/8sOQZaUdpsOnzAV9
Important :
Pour la présélection, nous analyserons uniquement vos résultats aux tests de personnalité (étape 2) et non votre CV.
Après réponses aux tests, votre profil sera étudié selon un modèle répondant à nos exigences de compétences comportementales. Si votre profil “match” vous serez contacté par Camille pour un premier entretien de présélection téléphonique sans CV !
Vos missions au quotidien :
Conseiller, accompagner, fidéliser !
Interlocuteur et garant de la satisfaction des clients, vous avez un rôle clé en prenant en charge la gestion de leur sinistre au moment où nos assurés ont le plus besoin de nous.
- Vous informez, conseillez et accompagnez le client de la déclaration de son sinistre jusqu’à sa clôture en mutualisation avec vos collègues gestionnaires,
- Vous êtes attentifs à la qualité et à la satisfaction de la relation apportée à nos clients en leur apportant des conseils bienveillants dans leur situation parfois délicates,
- Vous détectez et comprenez leurs besoins tout en apportant une solution pertinente dans un objectif de fidélisation,
- Vous êtes en relation avec les différents acteurs pour déterminer l’indemnisation du sinistre,
- Vous relevez des challenges au quotidien dans une ambiance dynamique et conviviale.
Votre activité se réalisera essentiellement par téléphone afin de d’être en proximité avec nos clients en métropole et outre-mer !
Les avantages qui font la différence ?
- Une rémunération annuelle fixe à partir de 27 780€ bruts incluant le 13ème mois et la prime de vacances mensualisés
- Poste à temps complet du lundi au vendredi, avec des plannings communiqués plusieurs semaines à l’avance
- Prime de performance collective suivant l'atteinte des objectifs
- Prime de participation et d’intéressement en lien avec les résultats du Groupe
- Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%)
- Télétravail possible (1 à 2 jours par semaine) mis en place sous condition d'autonomie
- 31 jours de congés payés + 4 RTT
- Afin de vous accompagner dans votre intégration, nous vous apportons une formation initiale à nos outils informatiques et aux techniques d’indemnisation
- Bénéfice du forfait mobilité durable permettant la prise en charge d’une partie des frais de déplacements réalisés en covoiturage, vélo ou autopartage
Covéa s’attache à offrir des parcours professionnels diversifiés. Possibilité d’évolution sur des postes : d’Expert Bâtiment ou Conseiller clientèle en agence par exemple.
