Rattaché(e) à la Directrice Compensation & Benefits du Groupe, vous serez en charge de piloter l’ensemble des activités liées à la rémunération, aux dispositifs d’épargne salariale et aux obligations réglementaires, en garantissant la fiabilisation des données, la conformité légale et la cohérence interne.
Vos principales missions seront les suivantes :
Pilotage de la politique de rémunération :
- Assurer le suivi, les contrôles et la consolidation des données du plan salarial individuel et des parts variables
- Effectuer les contrôles et être l’interface des RH pour l’utilisation de la base TalentSoft
- Assurer la conformité avec les conventions collectives
- Préparer et consolider les éléments pour la paie
- Gérer les notifications et le dépôt des documents.
