Nous recherchons notre futur.e Chargé.e RH Senior !
Vous intégrez l’équipe RH Groupe, aux côtés de la DRH et de la Chargée de recrutement.
Vous intervenez sur un périmètre d’environ 200 collaborateurs à date, répartis dans notre réseau de 21 cliniques à travers la France, et au siège à Paris dans le 8e arrondissement.
L'expansion de notre groupe est récente : rejoignez une aventure passionnante dans laquelle vous participerez à développer le secteur innovant et en pleine expansion de la médecine esthétique.
Ce poste est fait pour vous si vous aimez autant la rigueur opérationnelle (paie, admin, process) que le rôle de conseil auprès des managers — et si vous cherchez un environnement où vous construisez autant que vous gérez.
Dans ce cadre, vos missions principales sont les suivantes :
En tant que Business Partner, vous êtes en contact quotidien avec le terrain afin d’accompagner les managers sur la gestion de leurs équipes, nos pratiques RH, nos outils.
Vous assurez la gestion administrative et supervisez le cycle de paie pour l'ensemble du groupe.
Vous garantissez le pilotage des outils RH et mener à bien des projets transversaux
1- Business Partnering (environ 50% du temps)
Vous êtes l’interlocuteur privilégié des collaborateurs et des managers. Vous interviendrez notamment sur les aspects suivants :
Utilisation/optimisation des outils RH
La politique de rémunération et gestion/animation des parcours carrières
Gestion de situations conflictuelles, conseils et mise en oeuvre de procédures disciplinaires
La gestion de la performance
2- Gestion administrative du personnel (environ 30% du temps)
Paie : pilotage et établissement des éléments variables de paie mensuels en lien avec nos Directrices Régionales et Managers de Cliniques ou d'équipe
Prise en charge des entrées, sorties, mobilités de nos collaborateurs, et notamment l'élaboration des documents contractuels pour tout le cycle de vie du salarié au sein de l’entreprise (contrats de travail, avenants, mobilité & promotions, etc) en garantissant l’application des dispositions légales et conventionnelles
La mise à jour permanente des outils et process RH
3 – Prise en charge & contribution à des projets RH transverses (environ 20% du temps)
Vous aurez l’opportunité de prendre en charge de nombreuses autres missions et projets, que vous pourrez identifier vous-mêmes ou en collaboration avec l’équipe RH :
Contribuer à un audit / benchmark de nos outils RH, et formuler des recommandations pour les faire évoluer.
Adopter continuellement un esprit d'initiative visant à l'optimisation permanente de nos process afin de nous faire gagner en efficacité et de contribuer à la montée en compétence des managers.
Participer à la construction de notre feuille de route RH sur de nombreux thèmes (Formation, Politique de rémunération, Talent Management...) selon vos appétences et les priorités de l'entreprise.
Conditions :
Rémunération et avantages :
Entre 40k et 50k selon expérience
RTT
Prise en charge à 50% des titres restaurant Swile d'une valeur de 12€ par jour travaillé
Accès à des avantages et réductions via la plateforme HappyPal
Accès à des réductions sur les traitements et soins pratiqués au sein de la Clinique pour votre famille, vos amis et pour vous-même.
