À propos de nous
L’Accueil Fraternel Roubaisien Hauts de France (AFR) (59) recrute
Un(e) Coordinateur ( trice) pour le Pôle Logement/LHSS
CDI à pouvoir dès que possible
Rémunération selon expérience et diplôme selon les dispositions de la CCN 51.
Missions
L’AFR recrute un(e) coordinateur(trice) ; Placé(e) sous l’autorité de la Directrice du Pôle Logement et en lien avec l’ensemble de l’équipe LHSS, logement, vous travaillez dans un réseau de partenaires de soins et de prévention, du projet de la personne, et êtes en charge des missions suivantes :
- Mi-temps pour ses : LHSS
- Mi-temps. pour son service logement, son Chrs Hors les Murs et ses Pensions de famille
Vous avez la responsabilité de l’organisation et du fonctionnement :
- Superviser le processus d’admission en accord avec les médecins, dans le respect des process institutionnel ;
- Coordonner et faciliter l’activité des LHSS, notamment avec le réseau Santé précarité : Participer aux réunions du réseau et aux réunions SIAO en alternance avec le travailleur social du service ;
- Des PF, le CHRS Hors Les Murs et le Service Logement (Fsl/avdl)
- Participer à la mise en place, à la programmation, à l’évaluation et à l’ajustement des suivis par l’équipe pluridisciplinaire ;
- Animer les réunions internes au service ;
- Renseigner les tableaux de bord nécessaire pour le contrôle de l’activité en lien avec la
- direction, et participer à la rédaction du Rapport d’Activité.
- Promouvoir l’approche bientraitante et garantir la démarche éthique associative
Vous êtes amené(e) à assurer vos missions en semaine.
Profil recherché
- Vous disposez idéalement d'une première expérience professionnelle au sein d'une structure médico-sociale. Vous êtes motivé(e), dynamique et souhaitez-vous investir auprès de personnes en situation de grande précarité. Vous faites preuve d’empathie, de respect, et vous savez vous adapter et évoluer au sein d’un environnement complexe.
- Doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse, vous connaissez les phénomènes pouvant générer des comportements agressifs et vous êtes capable de faire face à des situations conflictuelles.
- Diplôme de niveau 3 exigé, Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, logiciels de suivi de l’activité),
- Permis B exigé
Avantages
- Mutuelle ; prise en charge employeur 68%
- Chèque vacance, carte cadeau noël & plateforme CSE
- Prise en charge du transport quotidien ; abonnement 50%
Rémunération : 2 450,00€ à 2 540,00€ par mois
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
Formation:
- Baccalauréat / Niveau bac (Optionnel)
Expérience:
- Moniteur Educateur: 1 an (Optionnel)
Permis/certification:
Lieu du poste : En présentiel
