Rejoignez une équipe RH engagée au service de nos collaborateurs !
Rattaché(e) au Responsable Administration du Personnel et Paie, vous contribuez au bon fonctionnement des activités paie et administration du personnel. Véritable partenaire des collaborateurs, vous veillez à la qualité du service rendu, à la fiabilité des données RH et au respect de la réglementation sociale.
Vos missions principales
- Assurer la gestion administrative des salariés tout au long de leur parcours dans l'entreprise : embauches, contrats de travail, avenants, affiliations, visites médicales, attestations et dossiers de départ.
- Participer à la collecte, au contrôle et à l'intégration des éléments variables de paie afin de garantir une paie fiable et conforme.
- Assurer le suivi des absences (congés, RTT, maladie, accidents du travail, maternité, etc.) et des dossiers associés.
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (CPAM, prévoyance, mutuelle, retraite, médecine du travail, etc.) et assurer le suivi des déclarations et formalités administratives.
- Participer à la réalisation des déclarations sociales et contribuer à la production de la DSN.
- Réaliser des contrôles réguliers afin de garantir la qualité et la fiabilité des données sociales.
- Produire des reportings, extractions et tableaux de bord RH permettant le suivi des effectifs, de l'absentéisme et des indicateurs sociaux.
- Participer activement aux projets d'amélioration continue et de modernisation du service RH : dématérialisation des processus, optimisation des outils, automatisation des tâches et sécurisation des pratiques.
Votre profil
- Formation Bac +2 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du Personnel.
- Expérience significative sur un poste similaire.
- Bonne connaissance du droit du travail et de la réglementation sociale.
- Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel ; la connaissance d'un logiciel de paie est indispensable.
- Rigueur, sens de l'organisation, discrétion et esprit d'analyse.
- Sens du service, qualité relationnelle et goût pour le travail en équipe.
Ce que nous vous proposons
- CDI à temps plein.
- Rémunération comprise entre 40 000 € et 50 000 € bruts annuels, selon profil et expérience.
- 22,5 jours de RTT par an.
- Horaires individualisés favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
- Un environnement de travail stimulant, où la qualité de service aux collaborateurs est au cœur de nos préoccupations.
- La possibilité de contribuer activement aux projets de modernisation et d'amélioration continue de la fonction RH.
Pourquoi nous rejoindre ?
Au sein d'une équipe RH de proximité, vous participerez à la qualité de l'accompagnement de nos collaborateurs tout en contribuant à la transformation et à la modernisation de nos pratiques RH.
Rémunération : 3 000,00€ à 3 800,00€ par mois
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
