Nous recherchons un·e chargé·e de projet culturel doté·e d’une solide connaissance des cadres juridiques de l’action culturelle, de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité, ainsi que des politiques artistiques et culturelles nationales et régionales. Une maîtrise des notions de gestion administrative et une bonne compréhension des publics sont essentielles.
Vos missions exigeront de savoir évaluer la faisabilité des projets, organiser et anticiper leur mise en œuvre, tout en mobilisant et animant les parties prenantes. Vous serez amené·e à élaborer et suivre des budgets, rédiger des bilans financiers et d’activité, et produire des documents de synthèse. La maîtrise des outils bureautiques, des logiciels de dessin et des outils web sera un atout, tout comme une bonne pratique de l’anglais.
Enfin, votre profil devra allier créativité, rigueur, sens de l’organisation et réactivité, avec des qualités relationnelles avérées et une capacité à vous adapter rapidement aux évolutions.
Un processus de recrutement fluide et transparent :
À réception de votre candidature, deux étapes : un échange téléphonique personnalisé avec les candidats sélectionnés (avec soin par un humain, et non par une IA), et un entretien avec les responsables de notre structure.
En cas de réussite, nous mettrons tout en œuvre pour confirmer votre recrutement rapidement. À votre arrivée, vous bénéficiez d'un parcours d'accueil et d'intégration, ainsi que de formations adaptées à vos besoins pour favoriser votre développement professionnel.
Rejoindre AMU, c’est bénéficier d’un environnement de travail socialement engagé :
- Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l’organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d’ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j
- Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l’organisation choisie et le temps de travail)
- Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d’ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires
- Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap
- La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable
- La possibilité d’une place de parking ou d’un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail
- Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social
