Dans le cadre du renforcement de son organisation médico-soignante, le Pôle Violette Germain, accueillant des adultes en situation de handicap au sein d’une MAS/EAM, recherche un(e) Cadre de santé.
Le poste s’inscrit dans un fonctionnement en binôme avec l’Infirmier(ère) Coordinateur(trice) (IDEC), dans une dynamique de coopération, de proximité managériale et d’accompagnement des équipes pluridisciplinaires.
Notre établissement accompagne des personnes présentant des handicaps sévères, polyhandicaps et/ou troubles associés, nécessitant un accompagnement global dans les actes de la vie quotidienne, les soins et le projet personnalisé.
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de l’établissement, vous aurez le management direct des professionnels soignants et de rééducation (45 personnes).
À ce titre, vos principales missions sont :
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Pilotage et organisation des soins
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Garantissez l’organisation, la qualité et la sécurité des soins ;
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Veillez à la continuité des accompagnements médico-sociaux et paramédicaux ;
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Coordonnez les interventions des professionnels de santé et des équipes éducatives ;
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Participez à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés des résidents ;
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Assurez le suivi des situations complexes et des parcours de soins.
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Management des équipes
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Encadrer et accompagner les équipes soignantes et médico-sociales au quotidien ;
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Favoriser une dynamique de bientraitance et de travail pluridisciplinaire ;
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Participer à la gestion des plannings, absences et remplacements ;
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Contribuer au développement des compétences des professionnels ;
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Animer les réunions d’équipe et accompagner les pratiques professionnelles.
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Qualité et gestion des risques
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Participer à la démarche qualité et à l’amélioration continue des pratiques ;
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Veiller à l’application des protocoles, recommandations HAS et procédures internes ;
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Suivre les événements indésirables et contribuer à la prévention des risques ;
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Participer aux évaluations et audits internes.
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Coordination institutionnelle
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Collaborer avec les familles, représentants légaux et partenaires extérieurs ;
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Participer aux projets institutionnels et au développement de l’établissement ;
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Contribuer à la réflexion autour des accompagnements, de l’autodétermination et de l’inclusion des personnes accompagnées.
Dans le cadre de son engagement en faveur de la diversité et de sa politique « Handicap », l’UGECAM Rhône-Alpes étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de son engagement en faveur de la diversité et de sa politique « Handicap », l’UGECAM Rhône-Alpes étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
L’UGECAM Rhône-Alpes incarne ses valeurs en matière de RSO en étant un acteur local engagé et responsable, en recherchant des solutions innovantes pour réduire son empreinte carbone tout en continuant à assurer des soins de qualité.
En nous rejoignant, vous bénéficiez :
-
Convention collective UCANSS / Sécurité Sociale (salarié de droit privé)
-
de 27 jours de congés à partir d’un an d’ancienneté
-
de jours forfait (lié au statut cadre au forfait)
-
d'une mutuelle d'entreprise
-
d'un comité d'entreprise avantageux (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirs...)
-
d'un salaire sur 14 mois avec reprise d'ancienneté et évolution annuelle
-
d’une prime d’intéressement
-
1% logement
-
des avantages famille : congés maternité et congés payés supplémentaires par enfant à charge et d’une prime de garde d'enfant
-
d’une restauration sur place avec tarif préférentiel
-
d’un parking gratuit
-
d’une prime SEGUR mensuelle brute
Dans le cadre de son engagement en faveur de la diversité et de sa politique « Handicap », l’UGECAM Rhône-Alpes étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Dans le cadre de son engagement en faveur de la diversité et de sa politique « Handicap », l’UGECAM Rhône-Alpes étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
L’UGECAM Rhône-Alpes incarne ses valeurs en matière de RSO en étant un acteur local engagé et responsable, en recherchant des solutions innovantes pour réduire son empreinte carbone tout en continuant à assurer des soins de qualité.
En nous rejoignant, vous bénéficiez :
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Convention collective UCANSS / Sécurité Sociale (salarié de droit privé)
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de 27 jours de congés à partir d’un an d’ancienneté
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de jours forfait (lié au statut cadre au forfait)
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d'une mutuelle d'entreprise
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d'un comité d'entreprise avantageux (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirs...)
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d'un salaire sur 14 mois avec reprise d'ancienneté et évolution annuelle
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d’une prime d’intéressement
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1% logement
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des avantages famille : congés maternité et congés payés supplémentaires par enfant à charge et d’une prime de garde d'enfant
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d’une restauration sur place avec tarif préférentiel
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d’un parking gratuit
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Dans le cadre de son engagement en faveur de la diversité et de sa politique « Handicap », l’UGECAM Rhône-Alpes étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
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Dans le cadre de son engagement en faveur de la diversité et de sa politique « Handicap », l’UGECAM Rhône-Alpes étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
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L’UGECAM Rhône-Alpes incarne ses valeurs en matière de RSO en étant un acteur local engagé et responsable, en recherchant des solutions innovantes pour réduire son empreinte carbone tout en continuant à assurer des soins de qualité.
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En nous rejoignant, vous bénéficiez :
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Convention collective UCANSS / Sécurité Sociale (salarié de droit privé)
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de 27 jours de congés à partir d’un an d’ancienneté
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de jours forfait (lié au statut cadre au forfait)
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d'une mutuelle d'entreprise
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d'un comité d'entreprise avantageux (chèques vacances, chèques cadeaux, remboursements abonnements, loisirs...)
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d'un salaire sur 14 mois avec reprise d'ancienneté et évolution annuelle
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d’une prime d’intéressement
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1% logement
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des avantages famille : congés maternité et congés payés supplémentaires par enfant à charge et d’une prime de garde d'enfant
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d’une restauration sur place avec tarif préférentiel
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d’un parking gratuit
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d’une prime SEGUR mensuelle brute
Savoir être :
Capacité rédactionnelles
Adaptabilité
Facilité de communication et aisance relationnelle
Force de proposition et engagement
Savoir-faire :
Sens de l’Organisation / coordination d’activité
Accompagnement du changement
Conduite de projets
Compétences informatiques (Word/Excel)
Diplôme :
Diplôme de Cadre de santé exigé
Expérience :
Expérience dans le secteur médico-social, du handicap ou de la grande dépendance appréciée ;
Connaissance des problématiques liées au polyhandicap et/ou troubles du neuro-développement appréciée ;
Capacités d’organisation, d’écoute et de management de proximité ;
Sens du travail en équipe pluridisciplinaire et de la coordination.
Niveau : 7E
Rémunération brute annuelle sur 14 mois : 43 500€ / an avec SEGUR
Lieu d’exercice : Francheville (69)
Poste à pourvoir pour le : dès que possible
Période d’essai : 4 mois
