REJOIGNEZ UNE POLICE MUNICIPALE D’EXCELLENCE
Au cœur des Yvelines, Conflans-Sainte-Honorine (36 000 habitants) renforce son équipe de Police Municipale avec un projet ambitieux de sécurité locale et de proximité citoyenne.
Vous recherchez un engagement professionnel qui a du sens dans un environnement moderne et valorisant - Cette opportunité est faite pour vous !
Sous la responsabilité du Chef de la Police municipale et du Maire, vous exécutez les missions de police administrative et judiciaire en matière de prévention et de surveillance du bon ordre, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Vous participez selon vos compétences à la mise en place et au partenariat avec l’ensemble des acteurs locaux concernés par la médiation, la sécurité locale et la prévention de la délinquance.
MISSIONS
Vous effectuez l’ensemble des missions de police administrative et de police judiciaire dévolues aux agents de police municipale.
Surveillance du bon ordre, de la sécurité et de la salubrité publiques.
Mise en place et entretien d’un partenariat avec l’ensemble des acteurs locaux concernés par la sécurité locale et la prévention de la délinquance (Police nationale, Sapeurs-Pompiers, bailleurs sociaux, commerçants, services sociaux, associations, etc.).
Missions spécifiques Maitre-chien
Patrouilles cynophiles, sécurisation, dissuasion, interventions
EQUIPEMENTS ET MOYENS DE DERNIERE GENERATION
- Poste de police entièrement rénové (livré en 2024)
- Salle de vidéo protection opérationnelle
- Salle de sport dédiée aux agents
- Chenil professionnel pour brigade cynophile
- Parc automobile récent dont cyno
- Arme de catégorie B (pistolet semi-automatique Glock 17)
- Port d’un lbd super pro 2
- Port d’un pistolet à impulsion électrique taser X2
- Port d’une matraque type tonfa et d’une matraque télescopique
- Port d’un générateur d’aérosol incapacitant ou lacrymogène
- Bouclier et casque
- Caméra-piéton
FORMATION CONTINUE GARANTIE
- Séances de sport
- Formations ( GTPI-cyno-armement)
- GVE et téléphone de service individuel
- Stages de perfectionnement réguliers
REMUNERATION ET AVANTAGES COLLECTIFS
- Traitement indiciaire selon grille FPT
- Prime de service de 30% (régime indemnitaire)
- ARTT (aménagement et réduction du temps de travail)
- Tickets restaurant,
- Compte-Epargne-Temps,
- Heures supplémentaires payées (25h) ou récupérées.
- Abonnement COS et CNAS,
- Participation Mutuelle labellisée et Prévoyance,
- Participation Abonnement Transport en commun.
CONDITIONS D’ACCES AU POSTE
Vous pouvez candidater si vous êtes :
- Lauréat du concours externe /interne de gardien de police municipale
- Fonctionnaire en poste dans le cadre d’une mutation
- Agent contractuel avec agrément préfectoral en cours de validité
PREREQUIS
- Permis B en cours de validité
- Casier judiciaire vierge
- Aptitude médicale à l’emploi
COMPETENCES ET SAVOIR-ETRE ATTENDUS
- Sens du travail en équipe et esprit de solidarité
- Grande disponibilité et flexibilité horaire
- Parfaite maitrise de soi, calme et réserve
- Sens aigu du service public
- Excellentes aptitudes relationnelles
- Discrétion et sens de la confidentialité
- Capacité d’adaptation aux situations variées
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Prime de fin d’année
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Congés supplémentaires
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Restauration collective/titres restaurant
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Compte-Epargne Temps
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Prise en charge Mutuelle
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Prise en charge frais déplacement formation
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Prise en charge frais trajet domicile-transport en commun
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Abonnement CNAS ou FNAS
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Abonnement COS ou CAS
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Régime indemnitaire
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ARTT
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RIFSEEP
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CIA
Conflans-Sainte-Honorine, capitale de la batellerie au confluent de la seine et de l’oise est une commune de 37 000 habitants. Située dans les Yvelines à 20 minutes de Paris et desservie par le RER A Conflans-fin-d’Oise et la gare SNCF ligne J.
La Ville dispose de nombreux équipements culturels (musée, théâtre, médiathèque), scolaires (écoles, collèges, lycées et centres de loisirs), sportifs (piscine, gymnase, complexes sportifs) et de loisirs (cinéma, bowling, karting…) sont très diversifiés et le tissu associatif est riche et varié.
L’enjeu de la politique Ressources Humaines à Conflans vise à offrir aux agents communaux un cadre d’intervention sécurisant, les conditions d’un épanouissement professionnel et à permettre leur évolution de carrière.
