M TAG, intégrateur performant et innovant des mobilités des territoires du SMMAG exploite depuis plus de 40 ans le réseau de bus et tramway de la Métropole Grenobloise. Chaque jour, grâce à nous, 235 000 personnes se déplacent. Un service continu de qualité, c'est notre mission de service publique.
Grâce à l'implication de près de 1 500 collaborateurs et une diversité de près de 150 métiers différents, M TAG propose une aventure humaine unique, axée sur la proximité et le service client, où chaque talent participe activement à construire une mobilité dynamique et accessible et à la transition énergique.
N'hésitez plus, rejoignez nous !
Organisation du recrutement
Chaque étape du processus de recrutement est éliminatoire
Entretien RH
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Entretien technique avec la responsable du service
Positionnement personnalisé en fonction du parcours du candidat
Ce poste est à pourvoir au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez au pilotage des données sociales et au bon fonctionnement des systèmes d’information RH.
Vous participez activement à l’analyse des indicateurs sociaux et à l’optimisation des processus RH.
Analyse et pilotage des données sociales :
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Collecter, contrôler et analyser les données sociales
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Produire les indicateurs : masse salariale, effectifs, absentéisme, turnover, gestion des temps
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Réaliser des études ponctuelles (égalité professionnelle, formation en alternance, suivi d’indicateurs, coûts des projets RH, absentéisme, masse salariale, …)
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Contribuer au suivi budgétaire RH
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Participer à l’analyse des écarts et à la production de tableaux de bord
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Préparer les données d’entrée pour la construction budgétaire
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Contribuer au suivi des budgets RH
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Assurer le lien opérationnel avec le contrôle de gestion
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Participer au paramétrage et à l’administration des outils SIRH et GTA
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Contribuer aux phases de tests et de recettage
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Centraliser les demandes d’évolution
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Former et assister les utilisateurs
Prérequis pour être candidat(e):
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Être diplômé (e) d’un Bac +5 en RH, contrôle de gestion sociale, finance ou statistiques,
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Avoir une première expérience significative (2 à 5 ans) en contrôle de gestion sociale ou SIRH,
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Avoir au moins 1 an d'ancienneté dans sa fonction actuelle,
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Avoir une très bonne maîtrise d’Excel,
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Appétence pour les bases de données
Compétences et aptitudes requises:
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Maîtrise des outils SIRH et bureautiques, notamment Excel ; la connaissance de CEGID et/ou d’un outil de gestion des temps (type Hastus) est appréciée
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Bonne culture en finance, gestion et compréhension des mécanismes de masse salariale
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Compétences en statistiques et en exploitation de bases de données (création de requêtes, extraction et manipulation de données)
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Bonne compréhension des enjeux RH et capacité à analyser des problématiques sociales
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Sensibilité aux méthodes d’amélioration continue et accompagnement du changement
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À l’aise avec les chiffres et l’analyse de données
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Rigoureux(se) dans le traitement et la fiabilisation des informations
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Doté(e) d’un esprit d’analyse et de synthèse
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Organisé(e), autonome et adaptable
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Capable d’écoute, de pédagogie et de diplomatie dans vos échanges
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Respectueux(se) d’une stricte confidentialité
Une rémunération d'entrée (coefficient 253) pour un temps plein a 2 762 EUR brut mensuel en fonction du profil à laquelle s'ajoutent :
- un 13eme mois,
- une prime "vacances" de 1856 EUR,
- une prime objectif
- dispositif d'épargne salariale
- une prise en charge de la mutuelle a 100% par l'employeur
- 28 jours de conges payes, + jours de RTT
- un compte épargne temps
- des avantages sociaux (chèques vacances, réductions voyages, spectacles, abonnements culturels et sportifs...)
- une carte de transport gratuite
- ticket restaurant
