Fonctions
Dans le cadre d’un travail en cours sur l’organisation de l’accueil familial au Département, vous travaillerez en lien avec le cadre préfigurateur de cette politique. Vous assurerez la gestion courante et la coordination du dispositif départemental des assistants familiaux.
Missions générales
Vous piloterez une équipe pluridisciplinaire (RH, paie, gestion, éducatif, psychologue) et coordonnerez un réseau de 800 assistants familiaux.
Votre rôle ?
Manager et fédérer : encadrer vos collaborateurs/trices et animer le réseau des responsables de l’accompagnement professionnels des assistants familiaux ;
Décider et agir : recrutement, suivi disciplinaire et des cellules de coordinations, gestion de la paie et d’un budget conséquent.
Innover et promouvoir : valoriser le métier, impulser des projets collectifs, contribuer au pilotage de la formation des assistants familiaux.
Garantir l’expertise : veille juridique, rédaction d’un rapport d’activité, conseils techniques.
Coordonner et collaborer : travailler en lien étroit avec les agences départementales, les CDAS et les acteurs du dispositif.
Liaisons fonctionnelles
Les différents services de la direction enfance famille.
Les agences départementales (CDAS, RAF, missions agréments).
La DRH, et particulièrement le service formation.
Les différents partenaires associatifs et institutionnels concourant à l’accueil familial.
Informations spécifiques offre Internet
Mission ouverte aux contractuel.les et aux personnes titulaires de la Fonction Publique en disponibilité.
Merci de nous envoyer une lettre de motivation et votre CV, ainsi que tout document que vous jugez nécéssaire.
Pour faciliter la conciliation entre la vie personnelle et la vie professionnelle, le Département vous propose :
des plages de travail variables avec la possibilité de choisir entre 5 cycles de travail dont un qui vous ouvre droit à 47 jours de congés/RTT + 2 jours de fractionnement, ou encore un cycle à temps plein sur 4,5 jours par semaine
le télétravail jusqu’à 5 jours par mois, à partir d’1 à 3 mois d’ancienneté
l'accès à un restaurant inter-administratif
une participation employeur pour vos déplacements domicile-travail éco-responsables, pour la complémentaire santé, pour le contrat de prévoyance, des chèques vacances, des prestations sociales, une amicale offrant de nombreux services et la possibilité de participer à des activités sportives ou de bien-être auprès d’associations.