Travailler au sein du Département de la Manche, c’est rejoindre une équipe de 2 700 collaborateurs aux profils et compétences variés. Le choix du service public, c’est aussi la fierté d’accompagner tous les habitants dans de nombreux domaines :
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L’action sociale (enfance, famille, insertion, autonomie…)
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La nature et les infrastructures (routes, bâtiments départementaux, ports…)
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L’appui aux territoires (culture, collèges, sites et musées…)
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L’attractivité et le numérique
Être agent au Département de la Manche, c’est pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, intégrer une collectivité attentive au bien-être de ses agents (équilibre entre la vie professionnelle et personnelle, avantages sociaux, cohésion, activités sportives) et engagée dans la transition écologique.
Travailler dans la Manche, c’est bénéficier d’un cadre de vie privilégié au sein d’un territoire actif unique entre littoral et bocage. Entre histoire, culture et patrimoine, la Manche recèle d’innombrables atouts. Evoluer dans un département dynamique, sécurisant, dépaysant et attractif, tel est le profil de la Manche !
Placé sous l’autorité du chef de service de la gestion et de la sécurité de la voirie , il est chargé de la gestion du domaine public routier départemental.
Piloter, au niveau de la direction des routes, la politique de gestion du domaine public routier départemental (GDP) :
- Assurer le rôle d’expert du domaine à l’échelle du conseil départemental et de correspondant du réseau thématique national.
- Assurer le suivi et les mises à jour du règlement de voirie départementale.
- Coordonner et harmoniser les missions d'instruction des actes administratifs réglementaires liés au réseau routier départemental en lien avec le référent technique et le gestionnaire administratif :
- Mise en place de procédures,
- Rédaction de documents cadre, de modèles d'acte de gestion du domaine public à utiliser par les agences et contrôler leur bonne mise en œuvre.
- Participer au développement de l'outil Littéralis pour assurer la bonne adéquation avec le cadre juridique et les besoins notamment en matière de SIG.
- Elaborer et suivre la politique des redevances liées à l'occupation du domaine public en vue de leur recouvrement en lien avec le service comptabilité et marchés.
- Etablir et suivre la politique d’assermentation des agents de la DR
- Mise en place des formations
- Appui sur des dossiers complexes en tant qu’expert
- Animer la thématique GDP en interne
- Mise en place de formations internes à l’intention des personnels terrain et des instructeurs en Agences Techniques Départementales.
- Mise en place et suivi des outils d’instruction en lien avec la direction informatique, le pôle amélioration qualité et les ATD.
- Entretenir un lien étroit avec le service juridique, pour assurer une veille réglementaire et juridique des missions liées à la gestion du domaine public
- Participer à des formations ou séminaires, travailler en réseau avec d’autres collectivités
- S’assurer de l’actualité des réglementations liées à la gestion du domaine public
Diffuser en interne (DR) les actualités liées au sujet de la GDP- Être le correspondant pour le département du réseau d’échange national sur la GDP
- Accompagner les gestionnaires dans le traitement de leurs problématiques (expertise, avis, investigation, …)
- Piloter les thématiques liées au foncier en interne à la direction, harmonisation des pratiques, assurer le lien avec la direction du patrimoine départemental en charge des questions foncières
Compétences :
- expertise en matière de gestion du domaine public (réglementaire et terrain)
- connaître les techniques d’aménagement et de gestion de la route,
- connaître le code des marchés publics
- posséder les aptitudes à la conduite de projets
- savoir travailler en transversalité, bonnes qualités relationnelles
- maîtriser les outils informatiques (Word, Excel…)
- avoir de bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
- être organisé, force de proposition et d’initiatives
Profil :
De formation Bac + 3
Appétence pour les logiciels « métier » (Littéralis, SIG…)
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Votre candidature (CV + lettre de motivation) est à adresser à :
Monsieur le Président du Conseil Départemental
Direction des Ressources Humaines
50050 SAINT-LO cedex
