DESCRIPTIF
Descriptif du poste :
INTITULE DU POSTE :
- Grade : Adjoint des cadres hospitaliers
- Emploi / Fonction : Responsable Carrières PNM Service Gestion de Carrières
- Affectation : Direction du Personnel et des Relations Sociales Service Gestion de Carrières
CONDITIONS GENERALES D'EXERCICE
Position hiérarchique :
- Directeur DPRS : Monsieur Benjamin GALLE
- Attachée d'Administration Hospitalière : Madame Lucie GUISIER
Liaisons fonctionnelles :
Les autres services de la DPRS (Recrutement et Analyse de gestion-paie), les Directions Fonctionnelles, le personnel d'encadrement
Quotité de temps : Temps complet
Lieu de travail : Site Louviers et Elbeuf (sur les 2 sites)
MISSIONS SPECIFIQUES LIEES A SON DOMAINE DE COMPETENCES :
Missions générales :
- Gestion du Personnel non médical partie carrière
- Encadrement des agents du pôle gestion de la D.P.R.S. d'Elbeuf Site Feugrais (Elbeuf)- déplacement à prévoir sur le site de Louviers
Missions permanentes :
- Encadrement d'une équipe de 8 gestionnaires sur 2 sites
- Gestion administrative des dossiers des agents permanents (fonctionnaires, contractuels CDI)
- Veille à la bonne application du statut du personnel de la Fonction Publique Hospitalière et de l'harmonisation statutaire
- Superviser les déroulés de carrières des fonctionnaires et agents contractuels (temps partiels, cumul d'activité, positions statutaires, absences, CITIS, retraites),
- Mettre en application et suivre des lignes directrices de gestion
- Elaboration et suivi de documents partagés par les bureaux DPRS
- Participe à la politique des Ressources Humaines et est chargé de sa mise en uvre dans son secteur de compétences,
- Réaliser la gestion des concours,
- Tenir à jour les données / les fichiers relatifs au domaine d'activité,
- Superviser et traiter les primes : prime de service, laboratoire, IFTS, prime de technicité,
- Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents de l'établissement dans le domaine des RH (carrière, statut, rémunération, contrat de droit public / privé),
- Concevoir et réaliser des outils et/ou des méthodes,
- Réaliser le contrôle de l'application de la réglementation et des règles de gestion RH propres à l'établissement.
- Rédiger des actes, des documents ou notes juridiques / réglementaires,
- Rédiger des courriers personnalisés aux professionnels,
- Veille réglementaire.
Missions transversales :
- Préparation des Commissions Administratives Paritaires locales
- Préparation des élections professionnelles (CAPL, CSE, CNRACL)
- Participation au bilan social annuel/ Rapport social unique
- Diverses études sur la gestion du personnel
- Rédiger les procédures RH,
- Elaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement
- Participer à la production des états pour l'audit des CAC sur son domaine de compétence,
- Préparer et animer les réunions et les divers groupes de travail ou de projets institutionnels,
Profil recherché :
COMPETENCES REQUISES :
Connaissances et savoirs souhaitées :
- Maîtrise du statut de la F.P.H.
- Réglementation de la retraite
Savoir-faire :
- Expérience en gestion des Ressources Humaines exigée
- Maîtrise d'internet
- Connaissance des outils de bureautique : Excel et Word
- Connaissance souhaitée des logiciels Cpage et Agiletime
Savoir-être :
- Rigueur,
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Respect des échéances de travail
- Sens du travail en équipe
- Sens des responsabilités et de l'autonomie
- Respect des règles et de l'organisation
- Capacité de prise de distance
