Un(e) assistant(e) de gestion locative - Agence Commerciale

meurthe & moselle HABITAT -
Nancy (54)

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Détails de l'emploi

CDI | Temps plein
À partir de 3 500 € par mois
Il y a 7 heures

Qualifications

Expérience en gestion d'équipe
Master
Gestion d'équipe

Description complète du poste

Il ou elle intervient sur l’ensemble du territoire dans l’élaboration de la stratégie d’intervention de mmH en matière de développement social et urbain, en particulier sur les thématiques de la cohésion sociale, de la qualité de vie dans les quartiers et de l’accompagnement social.

Contrat proposé

Type de contrat : CDI

Temps de travail : 39h

Lieu de travail : Siège social

Fonctions, Missions

Missions :
Management et pilotage du service

Assure le management du service : organisation, planification et suivi des activités.
Coordonne et anime l'équipe de manière proactive.
Valorise et développe les compétences de son équipe.
Coordonne l'ensemble des activités du service « lien social et partenariats » en lien avec les différents services de l'entreprise.

Accompagnement social et prévention

Veille au suivi et à l'animation de l'équipe chargée de l'accompagnement des familles en difficulté sociale.
Anime le service afin de développer des actions de sensibilisation et d'accompagnement visant à favoriser une démarche de prévention
Coordonne et mobilise les équipes intervenantes.
Évalue les actions mises en oeuvre et propose les évolutions ou adaptations nécessaires.

Stratégie territoriale et développement de projets

Définit un cadre stratégique d'intervention et décline des plans d'actions pluriannuels sur les thématiques du cadre de vie, de la citoyenneté, du bien-vivre ensemble et de l'accompagnement social.
Propose et développe des actions et des nouveaux services répondant aux besoins des habitants, en s'appuyant sur les acteurs de l'économie sociale et solidaire ainsi que sur le réseau de l'insertion.
Favorise les coopérations et les solidarités entre habitants en développant, avec les locataires, des projets adaptés aux besoins locaux (espaces de convivialité, jardins partagés, etc.).

Partenariats et représentation

Élabore, négocie et suit les conventions d'utilisation de l'abattement de TFPB dans le cadre des contrats de ville, en lien avec les collectivités locales et les services de l'État.
Participe au suivi des conventions-cadres de gestion urbaine et sociale de proximité avec les agences de proximité.
Analyse les demandes de soutien financier des partenaires associatifs et identifie les projets à accompagner en fonction des besoins du territoire.
Analyse les demandes d'implantation de structures sociales (EVS, centre social, appartement pédagogique, etc.) au regard des besoins recensés dans les quartiers, puis accompagne les projets retenus.
Représente l'organisme dans les comités de pilotage et techniques relevant de la politique de la ville.

Information et sensibilisation des habitants

Développe et diversifie les canaux d'information et de sensibilisation aux usages : campagnes en porte-à-porte, plaquettes, supports visuels, etc.

Etudes, formation, expérience

Connaissances et compétences :

Techniques de management
Capacité à animer, coordonner et motiver une équipe
Méthodologie d'ingénierie de projets
Bonnes connaissances des politiques publiques en matière de politique de la ville, politiques sociales, urbaines et de logement
Connaissance du secteur sanitaire et social
Pilotage et animation en mode projet
Sens du contact et empathie
Organisation et rigueur
Développer et animer les partenariats et les coopérations avec les différents acteurs du territoire
Sens de la diplomatie et de la négociation
Aisance relationnelle
Capacité d'initiative et force de proposition

Profil :
Bac +5 en développement Social, sciences humaines et sociales, aménagement du territoire ou politiques publiques
Expérience en gestion de projets complexes et transversaux, en animation de démarches participatives et animation de concertation.
Expérience en management d'équipe.

Rémunération : à partir de 3500 € sur 13 mois

POURQUOI NOUS REJOINDRE
Nous vous proposons :
Un parcours d'intégration et un tutorat interne
Une politique de formation ambitieuse
Une rémunération attractive
Un engagement RSE
Une organisation favorisant l'équilibre entre vie professionnelle et personnelle
Le développement de projets innovants
Des conditions de travail et des outils de travail performants

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