L’Hospitalité́ Saint-Thomas de Villeneuve rassemble 20 établissements sanitaires et médicosociaux à but non lucratif, principalement situés en Bretagne mais aussi en PACA et en Pays de la Loire. Elle regroupe 3500 salarié.es. Son siège et son pôle de services, localisés à Lamballe.
L’Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve est porteuse d’une approche du soin et de l’accompagnement qui place l’usager au cœur du projet des établissements. « Prendre soin c’est créer du lien » constitue la devise de son projet stratégique, qui conduit à transformer la vision du rôle des soignants et place les usagers comme acteurs de leur accompagnement.
N'hésitez pas à regarder la vidéo de présentation de l’Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve sur ce lien Hospitalité Saint-Thomas de Villeneuve : nouvelle identité
Missions
Administration du personnel :
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Elaborer et assurer le suivi des contrats de travail et des documents liés à l’embauche
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Assurer la gestion administrative du personnel tout au long de son parcours au sein de l’établissement et veiller à la conformité des dossiers administratifsGestion du temps de travail :
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Assurer le suivi des plannings de l’ensemble des services
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Contrôler et gérer les compteurs d’heures, congés annuels, récupérations, absences et autres éléments liés au temps de travailRecrutement et intégration
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Piloter les recrutements : rédaction, diffusion des offres, sélection des candidatures, organisation des entretiens et suivi des embauches
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Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateursFormation et développement des compétences
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Coordonner la gestion de la formation pour 3 structures
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Assurer le suivi administratifs (DPC / DRM) et la logistique des actions de formation et assurer le lienGestion des stagiaires
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Organiser l’accueil et le suivi administratif des stagiaires
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Coordonner les relations avec les établissements de formation et les tuteurs
Formation et niveau requis: BAC + 5 en Gestion ou Ressources Humaines
Expérience souhaitée : 2 ans. Une expérience dans la gestion de plannings serait un plus
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Sens de l’organisation et de l’autonomie
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Qualités relationnelles et pédagogiques
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Rigueur
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Communication et relation d’aide
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Convention collective 51 FEHAP
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Système de prévoyance avantageux
- CET
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Doublure au poste
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Accès à la formation et mobilité interne établissement et groupe
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Action logement
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Œuvres sociales du CSE
