Type de contrat : CDI
Niveau : Bac + 3 à 5 en RH/ Droit
Localisation : Nancy (54)
Notre établissement Nancy Thermal (environ 120 collaborateurs) situé à proximité du parc Sainte-Marie à Nancy, offre un environnement de travail unique, au cœur d’un site dédié à la santé, au bien-être, aux activités aquatiques et à l'hébergement.
Notre établissement recrute un Responsable Ressources Humaines Opérationnel (F/H) en CDI.
Rattaché hiérarchiquement au Directeur du site et en lien avec la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous pilotez la fonction RH dans un environnement dynamique et saisonnier. Bras droit du Directeur de Site, membre du COMEX et partenaire des managers, vous alliez vision globale et réactivité terrain.
Vos principales missions seront les suivantes :
o Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH
o Apporter vos connaissances et votre expertise aux managers sur tous les domaines RH (droit social, recrutement, formation, carrières, gestion des temps,…)
o Centraliser et coordonner toutes les demandes RH de votre périmètre
o Accompagner dans la conduite du changement en fonction de l’actualité de votre périmètre
o Superviser la bonne remontée des éléments variables de paie et établir les tableaux de bord de suivi de l’activité
o Contrôler la conformité des contrats de travail (cohérence des classifications vs rémunération)
o Gérer la spécificité des contrats saisonniers (réglementation, droit à la reconduction …)
o Veiller à l’application stricte du droit du travail, de la convention collective et des accords d’entreprise en vigueur
o Piloter les procédures disciplinaires et précontentieuses en étroite collaboration avec le siège
o Garantir les obligations légales en matière de protection sociale et de santé.
o Etablir le calendrier social, préparer les supports de présentation et participer aux réunions
o Garantir le respect des obligations légales en termes d’information/consultation
o Etablir les éléments nécessaires aux négociations d’accords d’entreprise (documents préparatoires, rédaction de projets d’accord…)
o Maintenir un bon climat et piloter la prévention des risques professionnels avec le CSE et la médecine du travail.
o Piloter le processus de recrutement
o Déployer la stratégie de développement des compétences (GEPP, réalisation et suivi des entretiens annuels et professionnels, plan de formation, détection et accompagnement des talents, people review …) avec la DRH groupe
o Appliquer en local les projets Groupe (Ex : mise en place d'une GTA et planification – HOLY DIS)
o Etre force de proposition pour développer une culture RH au sein de l’entreprise (livret d’accueil, accueil sécurité, accompagnement managérial…)
o Développer les actions de communication interne favorisant cohésion et qualité de vie au travail
Diplômes et compétences :
o Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines et/ou Droit.
o Expérience significative de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire.
o La connaissance d'un secteur d'activité soumis à la saisonnalité et à la modulation du temps de travail constitue un atout supplémentaire
o Approche opérationnelle orientée « business » : capacité à appréhender les enjeux globaux de l'entreprise et à apporter des solutions pertinentes au management.
o Aptitude à porter des décisions stratégiques avec pédagogie tout en sachant faire remonter les réalités du terrain
o Force de proposition dans l'optimisation des outils et des procédures.
o Connaissance de la CCN HCR est un plus
o Maîtrise des outils informatiques (pack office dont Excel)
Qualités requises :
o Autonomie, pragmatisme, réactivité et bon positionnement
o Prise de recul et sang froid
o Rigueur, qualité d’écoute, sens de la confidentialité et engagement
o CDI - statut cadre (forfait jours)
o Rémunération selon profil et expérience
o Des avantages concrets : Mutuelle d’entreprise (prise en charge employeur à 55%), avantages entreprise CSE et tarifs préférentiels dans nos centres
Date de publication de l’offre d’emploi : 10/06/2026
Référence de l’offre : CTNA/RH/01
Les formulations ne sont pas sexuées et la société, conformément à sa politique de non- discrimination, étudiera de manière égale toutes les candidatures.
