L’AIDAPHI
Association régionale œuvrant dans le champ de l’économie sociale
et solidaire recrute pour
le CAMSP TND, la Plateforme de Coordination et d’Orientation du Loiret (PCO 45)
et le SESSAD TND
à Saint-Jean-de-Braye (45)
MEDECIN H/F
CDI temps partiel à 0.90 ETP
Le CAMSP TND du Loiret est un établissement créé en janvier 2024, qui accueille des enfants de 0 à 6 ans présentant des troubles du neurodéveloppement dont principalement des Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA) et intervient sur leurs lieux de vie pour des soins, des actions de prévention, un accompagnement et un soutien aux familles dans la mise en œuvre des soins et des actions éducatives. Il déploie également une offre spécifique basée sur un programme d’accompagnement précoce type ESDM (Early Start Denver Model).
La plateforme de coordination et d’orientation (PCO) pour le repérage des troubles du neuro-développement chez les enfants de 0 à 12 ans a pour missions de :
Informer sur les troubles du neuro-développement
Fournir un appui au repérage pour les professionnels de ligne 1
Coordonner les parcours de bilan et d’interventions précoces
Coordonner les professionnels de santé libéraux ayant contractualisé avec la plateforme (ergothérapeutes, psychomotriciens, psychologues, etc.)
Le SESSAD TND du Loiret est un établissement créé en janvier 2024, qui accueille des enfants âgés de 7 à 20 ans présentant des troubles du neurodéveloppement (TND) dont principalement des Troubles du Spectre de l’Autisme (TSA).
Missions :
Au CAMSP TND , le médecin est garant de l’orientation clinique du projet de service du CAMSP TND. Il conduit la démarche diagnostique, participe à l’élaboration du projet personnalisé des enfants et le coordonne en lien avec l’encadrement. Il assure le suivi médical des enfants en collaboration avec les médecins traitants, participe à l’élaboration du projet de soin post-CAMSP TND.
Au sein de la PCO45 , le médecin est l’interlocuteur des médecins de 1ère ligne (pédiatre, médecin traitant, médecins de PMI…) pour les aider dans l’orientation des enfants présentant des signes d’alerte dans leur développement.
Il est en lien avec les partenaires de soin (CMP, CMPP, CAMSP) et de rééducation (orthophonistes, psychomotriciennes, psychologues, ergothérapeutes, kinésithérapeutes) pour faciliter le parcours d’intervention précoce des enfants. Il est en contact étroit avec les centres de niveau 3.
Le médecin collabore avec une équipe pluridisciplinaire. Il anime un réseau de professionnels de la petite enfance, de 0 à 12 ans qui intervient auprès d’un public présentant des troubles du neurodéveloppement. Il participe à la diffusion de la connaissance sur les signes précoces des TND et sur leur prise en charge.
Au sein du SESSAD TND :
Consultations de suivi des enfants ;
Participation aux réunions de Projet Individualisé avec les familles ;
Relation avec les partenaires du SESSAD TND (libéraux dont médecin généraliste, structure
de niveau 2 et 3, secteur sanitaire, éducation nationale…) ;
Participation, en lien avec l’équipe du SESSAD, à la mise en place de formations pour
les acteurs du réseau ;
Réalisation de certificats médicaux si besoin permettant à l’enfant de bénéficier des aides nécessaires dans son quotidien et en classe, voir des orientations nécessaires.
Compétences et formations :
Diplôme d’état de docteur en médecine : pédiatrie, neuropédiatrie, pédopsychiatrie, médecine PMI ou scolaire
Connaissance des TND (et connaissance fine des TSA) avec une expérience dans le domaine du développement de l’enfant.
Connaissance et pratique des outils diagnostiques courants dans les TSA et les TND.
Expérience dans l’animation de groupes de travail (ex RCP…)
Connaissance des recommandations HAS et des bonnes pratiques dans les TSA et TND.
Expérience de l’autisme, du travail familial.
Bonne connaissance des tests psychométriques et développementaux (psychomotricité, psychométrie, ergothérapie).
Bonne aptitude du travail en équipe
Bonnes connaissances de la psychopathologie de l’enfant et de l’adolescent, ainsi que des pathologies du développement
Titulaire du permis de conduire, déplacements à prévoir
Avantages :
Equipe dynamique et motivée, environnement de travail basé sur le partage et la collaboration
Cadre humain et motivant : locaux adaptés, atmosphère bienveillante, équilibre entre vie professionnelle et personnelle
25 congés annuels et 18 congés trimestriels
Avantages avec le comité social et économique
Rémunération :
CCN 15 mars 1966
Poste disponible à compter du 05/01/2026
