À propos du poste
Nous recherchons un ou une alternant(e) en Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant qu’apprenti(e), vous participerez activement à la gestion quotidienne des processus RH, tout en développant vos compétences dans un environnement stimulant. Vous aurez l’opportunité de travailler sur des projets variés liés à la gestion du personnel, à la digitalisation des processus RH et à l’amélioration de la communication interne. Ce poste est idéal pour les candidat(e)s souhaitant acquérir une expérience concrète dans le domaine des ressources humaines tout en poursuivant leur formation.
CE QUI VOUS SERA DEMANDE
Gestion de la formation professionnelle
- Recueillir les besoins, assurer le chiffrage
- Participer à la sélection des prestataires et organiser les formations
- Suivre la réalisation des formations
- Accompagner la mise en place du Passeport formation
Gestion de projets RH
- Plan d’action des Risques Psycho sociaux
- Participer à l’organisation d’élections professionnelles (2027)
- Projet à venir : transparence des rémunérations, marque employeur, …
Participation aux activités paie et administration du personnel
- Aide au suivi de la GTA
- Aide à l’élaboration de la paie
- Gestion absentéisme : suivi arrêt, suivi IJSS, rapport absentéisme.
Gestion évènements
- Parcours d’intégration
- Participer à l’organisation d’événements (exemple : rassemblement des salariés lors de évènements d’été et de janvier
Profil recherché
Vous préparez un diplôme en ressources humaines ou en gestion du personnel de niveau MASTER 1 ou MASTER 2, avec une forte motivation pour le domaine RH.
Vous faites preuve d’excellentes compétences en communication, en gestion du temps et en organisation. Votre capacité à travailler en équipe et votre sens de l’écoute seront des atouts pour ce poste. Enfin, vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et souhaitez évoluer dans un environnement innovant où vos idées seront valorisées.
Rémunération : 1 002,00€ à 1 458,00€ par mois
Avantages :
Lieu du poste : En présentiel
