Contexte :
Nous collaborons avec un partenaire, actuellement à la recherche d’un(e) professionnel(le) qualifié(e) pour rejoindre son équipe dans le cadre d’une mission.
Politique RH & administration
- Superviser l’ensemble des processus RH : recrutement, contrats, paie, gestion des carrières, formation
- Garantir la conformité réglementaire et le respect du droit du travail
- Piloter la masse salariale et contribuer aux arbitrages budgétaires
Relations sociales & dialogue social
- Assurer la présidence du CSE et conduire les négociations (NAO, accords d’entreprise, accords d’établissement)
- Gérer les relations avec les partenaires sociaux avec souplesse et doigté, dans un environnement qui requiert écoute, discernement et sens du tempo
- Gérer les contentieux RH et disciplinaires
Transformation & accompagnement du changement
- Poursuivre le déploiement d’une culture managériale structurée : entretiens annuels, formations, animation des managers
- Accompagner les équipes d’encadrement dans leur montée en compétences
- Construire une marque employeur et des viviers de recrutement adaptés au contexte industriel
- Piloter le développement des compétences et la gestion prévisionnelle des emplois
Périmètre juridique & assurances
- Suivre les contrats, actes notariés, conventions
- Optimiser et gérer les contrats d’assurance (prévoyance, mutuelle)
- Assurer la veille juridique RH
Management
- Encadrer l’équipe RH des différents établissements
- Développer les compétences des collaborateurs RH et optimiser la performance du service
INDISPENSABLE :
- Expérience confirmée en DRH généraliste (5 à 10 ans min.) dans un contexte industriel ou PME en transformation
- Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales
- Expérience des NAO et des négociations syndicales
- Capacité à conduire une transformation par l’écoute, l’alliance et la progressivité
- Aptitude à lire les dynamiques humaines et à agir avec discernement dans des environnements sensibles
SOUHAITÉ :
- Master spécialisé RH ou droit
- Expérience en management de transition
- Connaissance du secteur métallurgie / industrie
- Maîtrise des outils de pilotage RH et de reporting
APPRÉCIÉ :
Approche systémique des organisations ou coaching · Anglais opérationnel · Capacité à représenter le DG dans les instances de dialogue social
Informations
- Durée estimée : 3 mois
- Rythme : Temps plein (5 jours / semaine)
- Part de télétravail estimée : 1j télétravail / semaine
- Domaine principal : Ressources humaines
- Secteur : Industrie
Démarrage idéalement le : 2026-09-01
