Description de l'employeur
Le Groupe SNCF a pour vocation de simplifier les déplacements, fluidifier le transport des personnes et des marchandises, et développer la mobilité de demain.
Au sein du Groupe SNCF, la société SNCF SA est en charge des responsabilités stratégiques, des pouvoirs de direction et de contrôle renforcés ainsi que du pilotage portant sur l'ensemble des sociétés du Groupe.
La SNCF développe depuis longtemps une politique logement active pour faciliter l'accès au logement de ses salariés et tout particulièrement les nouveaux embauchés.
L'entreprise s'appuie sur
l'Agence Logement SNCF, service interne de la Direction des Ressources Humaines Groupe, pour accompagner les collaborateurs dans leur parcours logement et leur proposer une gamme complète de services :
- Location
- Accession
- Aides financières
Description du poste
En tant que Chargé ou chargée de communication digitale et études marketing, vous intégrerez le pôle Stratégie et Développement de l'Agence Logement.
Vos missions : Vous serez rattaché (e) au chef de projet communication, veille et études,
Vous participerez activement aux actions de communication et d'études marketing :
Gestion d'un site internet : animation des contenus, mise à jour régulière des pages, publication d'actualités
Contribution à la communication interne via la rédaction et la diffusion de publications sur Yammer ainsi que la mise en place de webinaires
Industrialiser la veille logement sur la base des médias logement existants et identifier des leviers d'innovation (tendances, réglementations, innovations)
Participation à des études : benchmark, traitement de données, analyses et identification de nouvelles offres et opportunités
Envie de donner du sens à votre alternance et de vous engager sur 12 ou 24 mois ?
Rejoignez nous et postulez en ligne dès maintenant en déposant :
Votre CV précisant :
o Votre cursus pour la rentrée 2026
o Le rythme d'alternance proposé par votre formation.
Profil recherché
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Dispositions légales
Nous vous informons qu’en application des articles L. 114-2 et R. 114-7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.
