Un processus de recrutement en trois temps
Après une première sélection sur dossier, suite à l’examen des CV et lettres de motivation envoyés, chaque candidat participe à un processus de recrutement formalisé, qui comprend généralement trois entretiens.
Lors de ce premier entretien, le candidat est amené à résoudre une ou plusieurs études de cas. Ici, la capacité de raisonnement dont fait preuve le candidat est jugée tout aussi importance que sa faculté à résoudre le ou les problèmes posés. Les études de cas peuvent être théoriques ou, le plus souvent, directement inspirées des missions réalisées par Karistem.
- Entretien d’intérêt mutuel
Ce deuxième entretien permet de confirmer l’intérêt mutuel entre le candidat et Karistem. Pour le consultant, il s’agit de mettre en valeur ses réalisations et sa motivation. Pour le cabinet, l’objectif est de bien valider l’adéquation entre ses attentes et les compétences du candidat, sans oublier sa personnalité. Une nouvelle étude de cas peut être soumise.
- Entretien de confirmation
Lors de cet ultime entretien, le candidat rencontre un Directeur ou un Principal de Karistem. Décisive, cette étape permet de valider ou d’invalider le recrutement du consultant. Les sujets abordés peuvent être très variés et porter sur des sujets d’actualités, des problématiques métier, ou encore sur la personnalité du candidat.
