Travailler et collaborer de manière proactive au quotidien avec la ligne managériale (Top management + managers) sur les priorités et activités RH.
Collaborer activement avec les COE à l’international (paye, C&B, Talent, HR experience)
Animer et piloter les relations sociales (CSE), négocier les accords d’entreprise
Assurer la conformité légale et réglementaire des politiques internes
Déployer en interne la réglementation sociale et conventionnelle (CCN SYNTEC), assurer la relation avec l’inspection du travail, médecin du travail
Animer et piloter les relations sociales (CSE), négocier les accords d’entreprise
Conseiller le management opérationnel sur toute problématique RH, droit social
Assurer l’interface avec les prestataires externes
Assurer la mise en œuvre des indicateurs internes groupe pour la performance, le turn-over, l’engagement collaborateur, etc
Assurer l’exécution des politiques RH au quotidien (paye, ADP, intégration des nouveaux collaborateurs
Participer aux projets transverses RH pour la région EMEA
Diplôme / Master en RH et / ou droit social
10/15 ans d’expérience en RH en France idéalement dans un contexte international.
Excellente maîtrise du droit du travail français.
Excellent niveau d’anglais opérationnel, tant à l’oral qu’à l’écrit
Poste à dominante très opérationnelle.
Forte capacité à travailler avec des Leaders français et internationaux
Très bonne connaissance du droit social et de la CCN SYNTEC, et rachat/intégration de sociétés
Bonne pratique des relations sociales, gestion de CSE
Connaissance de la paye – HRIS
La pratique RH dans un contexte matriciel est un plus.
