Rattaché(e) au Directeur Ressources Humaines, vous êtes le/la garant(e) de la mise en oeuvre de la politique opérationnelle RH sur un périmètre multi-sociétés, en cohérence avec les orientations du Groupe.
Vous assurez l'ensemble des missions RH, dans un environnement industriel dynamique et en transformation.
Vous êtes le/la partenaire clé des managers dans la gestion RH de votre périmètre.
Vos missions quotidiennes vous permettent d'intervenir sur les dimensions suivantes :
1. Recrutement & Intégration
- Identifier les besoins en recrutement avec les opérationnels (CDI, CDD, alternance).
- Piloter le recrutement sur l'ensemble des catégories de postes (ateliers, fonctions support, encadrement).
- Assurer l'onboarding et les parcours d'intégration.
2. Formation & Développement des compétences
- Recueillir les besoins en formation, établir et suivre le plan de développement des compétences.
- Organiser les actions de formation, suivre les budgets, gérer les relations avec les organismes.
- Suivre les entretiens professionnels.
- Participer à la mise en place de parcours de formation interne ou groupe.
3. Relations sociales & Dialogue social
- Préparer, animer et suivre les instances représentatives du personnel (CSE).
- Assurer un climat social de qualité : écoute, médiation, accompagnement des managers.
- Être garant(e) du respect du droit du travail et du dialogue social.
4. Juridique social & disciplinaire
- Apporter un conseil quotidien aux managers sur le droit du travail.
- Gérer les procédures disciplinaires, ruptures de contrat (licenciements, ruptures conventionnelles).
- Veiller à la conformité réglementaire (affichages, registres, obligations légales).
5. Administration du personnel & Paie
- Superviser l'administration du personnel : contrats, avenants, dossiers salariés, médecine du travail.
- Être garant(e) de la bonne préparation des éléments variables de paie (transmis au CSP ou cabinet selon organisation).
- Suivre les indicateurs RH : absentéisme, turn-over, effectifs
- Produire les reporting et tableaux de bord RH (KPI, BDES).
6. Projets RH & Transformation
- Accompagner les évolutions d'organisation et les projets de modernisation.
- Porter des initiatives d'amélioration continue.
Profil recherché :
- Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent.
Expérience :
- Expérience significative (minimum 5 à 7 ans) sur un poste RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sociétés ou multi-sites.
- Connaissance du secteur agroalimentaire ou industriel appréciée.
- Expérience en animation du dialogue social indispensable.
Compétences techniques :
- Solides connaissances en droit du travail.
- Maîtrise des processus RH de A à Z.
- Pratique des SIRH
- Maîtrise d'Excel, Word, PowerPoint.
Qualités personnelles :
- Autonomie, rigueur, sens de l'organisation.
- Excellentes qualités relationnelles et sens de l'écoute.
- Capacité à travailler en réseau (avec le groupe).
- Force de proposition, leadership et sens du service aux opérationnels.
Rémunération : 54 000,00€ à 60 000,00€ par an
Lieu du poste : En présentiel
