Direction des ressources humaines
Service gestion du personnel
Référence : i3923-26LC72A
Basé à : Hôtel du Département - 7 rue Fantin Latour
Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son cœur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.
La Direction des ressources humaines (130 agents) est organisée autour des fonctions suivantes :
4 services : gestion du personnel (GPE), recrutement, mobilité et compétences (RMC), relations sociales, santé et prévention (RSP), pilotage, prospective et études (P2E)
1 réseau RH de proximité (composé de responsables et appuis RH)
1 chargée de mission en charge notamment des projets stratégiques.
Le service gestion du personnel est composé de 42 agents dont 2 pôles ; les agents concourent à des missions pluridisciplinaires autour notamment, du suivi et de l'accompagnement du personnel de la collectivité tous statuts confondus (hors élus).
Vous y trouverez des collègues travaillant au quotidien autour des thématiques de carrière-paie, de gestion des assistants familiaux, de la maladie et de la retraite, du suivi du temps de travail et des budgets de fonctionnement, du suivi des prestations sociales et des frais de déplacements, du suivi et de la liquidation de la paie et des déclarations sociales, du suivi administratif et budgétaire etc. Une équipe aux multiples « casquettes » qui ne demande qu'à vous accueillir.Au sein du service GPE, sous l'autorité du responsable du pôle carrière et paie encadrant une équipe de 18 personnes, le gestionnaire du personnel est chargé d'appliquer et gérer, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie des agents titulaires et contractuels des directions départementales et territoriales. Il veille à être un acteur de la gestion de la relation à l'agent, et aura en charge un portefeuille de 300 agents environ.
Ce recrutement vise à renforcer l'accompagnement des carrières au sein de la collectivité.
Analyser et mettre en application des dispositions juridiques
Elaborer les actes administratifs relatifs à la carrière et à la situation individuelle des agents
Instruire, traiter et contrôler sur le logiciel RH les données pour la gestion de la carrière et de la paye des agents ainsi que l'enregistrement des historiques carrières
Mettre à jour les affectations sur les postes budgétaires
Renseigner les agents sur les questions relatives à leur statut et à leur déroulement de carrière
Gérer les carrières (nomination, positions administratives, avancements, cessation de fonction...)
Rédiger des courriers, des arrêtés…
Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels
Gérer la paie (saisie des éléments variables, vérification et sécurisation de la paie)
Connaissance du code général de la fonction publique et des statuts particuliers de la FPT
Connaissance de la réglementation en matière de rémunération
Capacité à analyser et mettre en application les dispositions réglementaires liées à la carrière et à la paie
Qualité rédactionnelle
Qualité relationnelle
Capacité à travailler en équipe
Esprit d'analyse
Rigueur
Sens de l'écoute
Connaissance du logiciel de gestion RH (ESRH) serait appréciée
Connaissance et pratique des logiciels bureautiques (Word, Excel, Outlook…)
Connaissance et pratique des progiciels métiers
Sens de l'organisation
Expérience souhaitée dans le domaine des ressources humaines et/ou poste similaire
Confidentialité
Présence obligatoire en période de paie
Assurer la continuité de service
Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:
Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail , le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage , la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.
Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).
Le jury de recrutement est prévu le lundi 6 juillet 2026
Cadre(s) Emplois : Rédacteurs territoriaux, Adjoints administratifs territoriaux
RIFSEEP/Rémunération : Rémunération selon expérience du candidat
Pour les agents titulaires :
Traitement de base selon la grille indiciaire
Régime indemnitaire de niveau B2
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Pour les agents contractuels :
Traitement de base déterminé en fonction du parcours professionnel
Régime indemnitaire de niveau B2
Complément de rémunération annuel versé en fonction des modalités en vigueur au sein de la collectivité
Temps de travail : Temps complet
COEUR Lionel, chargé de recrutement
CURCIO-MERMOZ Fannie, responsable de pôle
A pourvoir le : 01/01/2027
Limite de candidature : 28/06/2026
