Publiée le 11 mai 2026 - Référence : 98200-bUJ5lx
Secrétaire médical
Ermont
CDI
Groupe Résonance Imagerie
En présentiel
Les missions du poste
Nous recherchons un(e) Secrétaire Médicale (en CDI) pour intégrer notre équipe au sein la nouvelle Maison Médicale (centre d'imagerie médicale) situeé à Ermont :
Poste à pourvoir le 1er juillet 2026
CDI en 35h/semaine sur 3,5 jours ou 4 jours (selon organisation du planning)
1 samedi /2 travaillé
Accueil téléphonique et prise de rendez-vous :
Répondre efficacement aux appels en moins de deux sonneries
Gérer les RDV via Doctolib
Informer les patients (contre-indications, dépassements, documents requis)
Accueil physique :
Vérification des identités (identito-vigilance)
Gestion des dossiers administratifs et médicaux (ordonnances, devis, documents à scanner)
Coordination avec les manipulateurs en cas de contre-indications (ex : IRM)
Suivi administratif et facturation :
Facturation et télétransmission des dossiers
Encaissements via le logiciel
Impression systématique de la facture acquittée
Gestion de la caisse en fin de vacation et en fin de journée
Coordination quotidienne :
Communication entre les équipes (matin/après-midi) via cahier de suivi
Vérification et mise en page des comptes rendus (ITIS)
Tenue et rangement des banques d’accueil
Voir plus
Le profil recherché
Nous recherchons un(e) secrétaire qui soit:
Formé(e) au secrétariat médical (une premiere expérience en imagerie serait un plus),
Discret(e) avec une bonne présentation
Rigoureux(se) , dynamique et sachant gérer les priorité,
Diplomate avec une certaine aisance relationnelle , présentant un esprit d'équipe tout en sachant travailler en autonomie
Informations utiles
Un 13e mois, et une mutuelle avantageuse
Une prime d'ancienneté
Une équipe conviviale, dynamique et bienveillante, où chacun trouve sa place
L’opportunité de développer vos compétences et d’évoluer dans un secteur en constante innovation.
Groupe Résonance Imagerie en quelques mots
Les étapes de recrutement
1
Entretien avec la chargée de recrutement
2
Entretien avec l'opérationnel responsable du site
3
Visite du site et présentation aux équipes
4
On boarding et mise en place du tutorat d'accueil
5
Point de situation sur l'arrivée au bout d'une à deux semaine
6
Point d'étape à 6 semaine avec la chargé de recrutement et le tuteur
