Conseiller et accompagner les services dans leurs projets organisationnels
Accompagner de façon opérationnelle les managers : conseil, animation de groupes de travail, méthodes facilitant l’identification des enjeux RH et la définition d’une stratégie adaptée
Modéliser des scenarios d’organisation et produire des études d’impact RH pour faciliter la prise de décision
Planifier et préparer la présentation aux instances des dossiers d’organisation (CST)
Être le relais entre les services accompagnés et les services de la DRH pour faciliter la mise en œuvre des actions RH liées aux projets d’organisation
Assurer une veille documentaire et des missions de parangonnage pour alimenter la réflexion sur les évolutions de l’organisation
Piloter le suivi des effectifs et participer à la mise en œuvre des politiques RH
Assurer le suivi et la mise à jour du tableau des emplois, et produire des statistiques et études rétrospectives et prospectives sur l’évolution des postes et des effectifs
Analyser les différents projets d'organisation des services pour identifier les impacts en matière ressources humaines et préparer les documents pours les instances (CST, Conseil Métropolitain)
Participer à l’analyse et à la définition des besoins en recrutement de la collectivité et aux projets d'organisation
Coordonner et gérer la mise à jour des organigrammes constituant le SIRH et accompagner les directions dans la gestion des dysfonctionnements
Contribuer à différents projets RH en lien avec les politiques RH portées par la direction
Rémunération : Traitement indiciaire + RIFSEEP 600 euros brut + Prime annuelle de 1019 euros brut versée en 2 fois (sous conditions d'ancienneté)
Cadre d'emploi : Attaché - Catégorie A
Temps complet : 1607h/an soit 37h40/semaine + 15 RTT
Télétravail possible de 1 à 2 jours/semaine, sous réserve de nécessité de service
Horaires du lundi au vendredi. Plages variables : 7h30 - 19h30 avec plages fixes 9h-12h et 14h-16h.
Lieu de travail : 66 avenue de l'union soviétique, Clermont Ferrand
