À propos du poste
Au sein du pôle administratif et financier de la Confédération des buralistes, organisation professionnelle représentative des 22 300 buralistes, avec 86% d’adhérents regroupés au sein de 116 fédérations départementales, elles-mêmes animées par des commerçants élus par leurs pairs. La Confédération a engagé depuis 8 ans une nouvelle stratégie visant à accompagner la Transformation du réseau des buralistes tout en améliorant la qualité de service offerte à ses adhérents.
Le pôle administratif et financier a la charge de l’exécution des actes administratifs, la gestion financière, les ressources humaine et la gestion des services généraux.
Le pôle administratif et financier de la Confédération applique ses mêmes compétences pour ses 2 filiales principales : La SARL Le Losange et MDB Services.
Intitulé du poste :
Responsable des Ressources Humaines
CDI, temps plein, statut cadre.
Missions et attributions :
Au sein du Pôle Administratif de la Confédération des buralistes, sous la responsabilité de la directrice du pôle administratif et financier, en lien direct avec le président de la Confédération des buralistes sous la responsabilité de la directrice du pôle administratif et financier, en lien direct avec le président de la Confédération des buralistes, vous aurez à assurer notamment les tâches suivantes
· Participation à définition de la stratégie RH
o Recueillir les besoins et attentes auprès des différentes directions en termes de problématique RH.
o Définir les projets et la politique RH
o Effectuer une veille Juridique et sociale
· Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers
o Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement…).
o Définir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH.
· Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH
o Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie.
o Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).
o Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord).
o Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan…), en assurer l’analyse et la diffusion.
o Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.
· Administration du personnel et développement RH
o Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…).
o Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps…).
o Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
o Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
o Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs…).
o Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services.
o Mettre en œuvre les entretiens professionnels.
· Animation et négociation avec les partenaires sociaux
o Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel CSE
o Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
o Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
o Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
· Communication interne et externe
o Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’entreprise dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés (via Intranet, magazine interne, lettres d’information RH, plaquettes d’informations, espaces collaboratifs…).
o Maintenir un climat social positif et développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation.
o Proposer l’organisation d’événements.
o Dynamiser la communication externe de l’entreprise (promotion de la marque employeur…)
Formation
- niveau Bac +5
- Master spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales
- IEP avec une spécialisation en ressources humaines
- Diplôme d’écoles spécialisées en RH (type IGS-RH, ISFOGEP, Sup des RH, ISGP…)
- Diplôme d’écoles de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines)
Profil :
- Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.
- Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, prévention des risques psychosociaux…)
- Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office
- Maîtrise des techniques d’entretien et de recrutement
- Connaissance de l’ingénierie de la formation
- Organisation et rigueur
- Disponibilité et sens du service
- Capacité à travailler sur plusieurs projets en parallèle
- Esprit d’initiative
- Réactivité
- Discrétion
- Autonomie
Expérience :
Entre 3 et 5 ans, idéalement au sein d’une PME .
Une expérience dans une organisation professionnelle serait un plus.
Localisation du poste : Paris 09
Conditions de travail :
- Salaire : entre 35 K€ brut/an et 47K€ brut/an
- Mutuelle Génération
- CE Wiismile
- Tickets restaurants dématérialisés (Carte Bimpli) 12€ par jour travaillé
- 1 jour de télétravail hebdomadaire
- Bureau individuel
- Immeuble moderne, espace déjeuner (intérieur et terrasses extérieures)
- Eau filtrée, tri des déchets et café à discrétion
- Démarche RSE engagée , de la labélisation ISO26000 confirmé.
- Horaires: 37.5 heure / semaine
- 12 jours de RTT par an
Date de prise de poste envisagée : dès que possible
Envoyer par mail un CV + une lettre de motivation (obligatoire) + recommandations anciens employeurs à Rosaria Soldo : [email protected]
Rémunération : 35 000,00€ à 47 000,00€ par an
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
Lieu du poste : En présentiel
