1. Identification du Poste
Emploi repère : Conseiller(ère) en Insertion Professionnelle (Convention Collective ACI).
- Positionnement : Catégorie A ou B (selon expérience).
Volume d'activité : Poste s'inscrivant dans la gestion des parcours CDDI.
- Coefficient : 315
- Salaire brut : 2242€
2. Mission Générale
Le/La CIP assure l'accompagnement socioprofessionnel des salariés en insertion. Il/Elle est le garant de la levée des freins à l'emploi et de la sécurisation des parcours, tant en interne qu'à travers une interface proactive avec le tissu économique local.
3. Activités Principales
Accompagnement et Ingénierie de Parcours
- Réaliser les diagnostics initiaux et définir les étapes du projet professionnel.
- Assurer le suivi individuel et la gestion administrative des dossiers sur le logiciel métier.
- Gérer les relations avec les prescripteurs (France Travail, Missions Locales, ASP).
- Élaborer les bilans d'activité pour les financeurs (État, Département).
- Plan de formation : Identifier les besoins en compétences, rechercher des organismes et monter les dossiers de financement.
- Mises en situation : Organiser des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP).
- Ateliers : Animer des modules de Recherche d'Emploi (TRE), aide à la rédaction de CV et préparation aux entretiens.
Gestion Administrative et Reporting (Lien avec le répertoire des tâches)
Outils numériques : Assurer la saisie et la mise à jour des dossiers sur SILESA et le suivi des prescriptions.
Bilans : Rédiger les bilans d'activité pour l'État (ASP), le Département et la Région en vue des renouvellements de conventions.
Suivi des ETP : Participer au suivi des Équivalents Temps Plein (ETP) et aux calculs liés à l'Aide au Poste
Médiation Active à destination des Entreprises (Prospection et Placement) - démarche pro active
- Prospection ciblée : Identifier et démarcher les entreprises du territoire pour faire connaître les profils des salariés en transition.
- Négociation de périodes d'immersion : Mettre en place et suivre les PMSMP (périodes de mise en situation en milieu professionnel) pour valider les projets professionnels.
- Appui au recrutement : Présenter des candidats aux employeurs et proposer une aide à l'intégration (sensibilisation des équipes, définition du poste).
- Suivi post-insertion : Assurer une médiation durant les premiers mois du contrat (CDI/CDD) pour prévenir les ruptures et sécuriser le maintien dans l’emploi.
4.Gestion des Compétences et Formation
- Rechercher des formations adaptées et monter les dossiers de financement.
- Suivre les demandes de remboursement de formation auprès des OPCO.
- Coordonner les parcours avec l'encadrement technique pour lier production et montée en compétences.
5. Liens avec la Gestion Administrative
Ce poste travaille en étroite collaboration avec le pôle administratif pour :
- Le suivi des ETP et des aides aux postes (BRSA).
- La transmission des éléments de fin de contrat et des attestations de salaires.
- Le respect du planning annuel des bilans pour l'AG et les financeurs publics.
Compétences Relationnelles
Compétences Techniques
Travail en équipe
Maîtrise des mesures d'aide à l'embauche.
Capacité de négociation avec des chefs d'entreprise.
Connaissance fine du marché de l'emploi local.
Maîtrise des dispositifs de l'IAE (CDDI, agréments, aides au poste).
Écoute active et empathie.
Capacité à mobiliser un réseau de partenaires locaux.
Capacités d'analyse et de synthèse.
Utilisation des outils de reporting spécifiques (SILESA, extranet ASP).
Rigueur administrative.
Rattachement : poste placé sous l’autorité de la direction.
Rémunération : à partir de 2 242,80€ par mois
Question(s) de présélection:
- TITRE PROFESSIONNEL CONSEILLER(E) EN INSERTION PROFESSIONNELLE OBLIGATOIRE
Formation:
Lieu du poste : En présentiel
