Description du poste
Rattaché(e) à la Responsable RH, vous jouerez un rôle essentiel dans la gestion quotidienne des ressources humaines et l’accompagnement des équipes. Vous contribuerez au bon fonctionnement administratif, au développement des talents, à la qualité du climat social et à la structuration des process RH dans un environnement en pleine croissance.
Profil recherché
- Formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines ou équivalent.
- Première expérience réussie sur un poste RH polyvalent, idéalement en milieu industriel.
- Bonne maîtrise du droit du travail et des processus RH.
- Organisation, rigueur, sens du service et forte capacité d’adaptation.
- Qualités relationnelles et goût du terrain.
- Aisance avec les outils bureautiques et logiciels RH.
- Espagnol obligatoire, avec une maîtrise opérationnelle dans un environnement professionnel.
Missions principales :
Gestion opérationnelle du personnel
- Sélection des CV, coordination des entretiens et accueil des nouveaux collaborateurs.
- Gestion des intérimaires : besoins, contrats, temps de travail, factures et intégration.
- Mise à jour des dossiers du personnel, du registre légal et du trombinoscope.
- Suivi des visites médicales, titres de séjour et permis de travail.
Gestion administrative du personnel permanent
- Conduite d’entretiens de recrutement et rédaction des contrats.
- Relations avec les organismes externes (URSSAF, CPAM, médecine du travail…).
- Préparation des variables de paie : heures, absences, primes.
Gestion disciplinaire et relations individuelles
- Préparation des convocations et suivi des procédures disciplinaires.
- Archivage et traçabilité des dossiers.
- Sensibilisation des managers à la gestion des conflits.
Planification et organisation du personnel
- Mise à jour hebdomadaire des plannings.
- Gestion des rotations et des données dans l’ERP.
- Suivi des mouvements internes.
Formation et développement
- Organisation des actions de formation et suivi administratif.
- Gestion des subventions et relations avec les organismes.
- Suivi du plan de formation et du tableau de bord (heures, budget, taux).
Administration RH et communication interne
- Création et mise à jour de documents internes.
- Rédaction de notes, communiqués et fiches de poste.
- Publication des offres et diffusion des indicateurs RH.
Santé et sécurité au travail
- Support au service sécurité (autorisations, conformité, procédures).
- Déclaration des accidents du travail (CPAM, CARSAT, DDETS).
- Gestion des badges et des formations SST.
Relations sociales & évolution future
- Organisation des élections du CSE (à partir de 50 salariés).
- Participation aux réunions et échanges avec les partenaires sociaux.
- Suivi des accords et communication RH associée.
Pilotage stratégique RH (évolution du poste)
- Participation au budget RH et à la construction des tableaux de bord.
- Analyse des indicateurs sociaux et reporting.
- Veille juridique et amélioration continue des procédures RH.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Rejoindre une entreprise en croissance, engagée dans le développement humain et social.
- Participer activement à la structuration d’un service RH stratégique.
- Évoluer dans un environnement industriel stimulant, polyvalent et formateur.
- Occuper un poste clé, avec de réelles perspectives de développement.
Conditions
- Poste basé à : Fragnes-la Loyère (71)
- Type de contrat : CDI
- Date de début : Immédiate
- Permis B requis
Merci d’envoyer votre CV et lettre de motivation à : [email protected] en précisant la référence RH dans l’objet du mail.
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Lieu du poste : En présentiel
