VULCANIA, parc d’exploration des volcans et de la planète Terre, situé au cœur des volcans de la Chaîne des Puys (inscrite à l’UNESCO) et à seulement 20 minutes de Clermont-Ferrand, accueille plus de 390 000 visiteurs par an.
Unique en Europe, Vulcania transporte ses visiteurs dans l’univers des volcans, des phénomènes naturels et de la Terre dans l’Espace à travers des activités pour petits et grands.
Nous proposons une pleine journée de visite, organisée autour de la vingtaine d'attractions : salle CinéMax, le plus grand Planétarium de France, spectacles (Expériences, c'est show !, Primordia …), attractions dynamiques (cinéma dynamique, dark ride, coaster, simulateurs …), mais aussi des espaces restauration, boutiques et séminaires dans un cadre extraordinaire. Vulcania est labelisé RSE au titre de Divertissement Durable, niveau engagé.
Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations définies par la Direction en matière de ressources humaines,
Manager et organiser au quotidien le fonctionnement de l’équipe Ressources Humaines composée de 2 gestionnaires RH (mettre en place des campagnes de recrutement, participer au recrutement, suivre les plannings, réaliser les EAE, etc.),
Assurer la gestion administrative du personnel et participer à l’amélioration des processus et outils RH : calibrer et mettre en œuvre les recrutements dans un contexte de forte saisonnalité, formalités d’embauche et de sortie, gestion des contrats de travail et des absences (rédaction, embauche, suivi : période d’essai, avenants, etc.),
Suivre les budgets de la masse salariale,
Apporter un appui aux managers dans la gestion quotidienne des équipes ainsi que dans la préparation des rapports et des déclarations périodiques, etc.
Assurer la gestion courante des relations avec les IRP (organiser les élections professionnelles, préparer les consultations et les réunions, ainsi que les réponses aux questions, etc.),
Assurer la veille juridique sur le plan social de l’entreprise avec l’appui des experts externes dont dispose l’entreprise (suivre les évolutions législatives et conventionnelles, rédiger les accords d’entreprise, plans d’actions, chartes, etc.),
Participer à l’élaboration et mettre en œuvre les orientations définies par la Direction en matière de formation professionnelle (identifier et recenser les besoins, élaborer le plan de développement des compétences, sélectionner les prestataires et suivre les budgets, organiser les sessions de formation, gérer les relations avec les organismes financeurs, etc.),
Superviser la production de la paie, assurer le suivi des temps de travail des collaborateurs et de leur rémunération,
Assurer la gestion courante des relations avec les organismes extérieurs (Médecine du travail, CARSAT, DREETS),
Participer au développement de la marque employeur de l’entreprise (intégration, fidélisation, etc.),
Participer activement au développement, à l’amélioration et au suivi de la politique RSE de l’entreprise à travers le suivi des indicateurs.
