Vos principaux challenges seront :
Gérer le processus intérimaire : suivi et passation des contrats intérim avec les managers, collaboration avec les entreprises de travail temporaire,
Assister à la gestion administration du personnel : entrées, sorties, mobilités internes, avenants, rédaction de courriers, etc.
Gérer le processus d'onboarding RH de tous les nouveaux entrants ;
Contribuer à la mise en œuvre et l’amélioration continue des processus RH,
Participer au développement et à la mise en place de projets RH ;
Participer au processus de recrutement (stagiaires, alternants, opérateurs, encadrement),
Contribuer au sujets transverses RH : entretiens de performance, revues salariales, entretiens professionnels ;
Accompagner et conseiller les managers au quotidien sur différents sujets RH,
Animer le suivi de parcours des stagiaires et alternants,
Participer au développement de la marque employeur (évènements, forum...)
Les missions pourront être évolutives en fonction de votre niveau d'autonomie et de vos appétences.
