PwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement.
Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences.
Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional , notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble.
Reconnu Top Employer pour la 6 ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part.
Intégrer l’équipe Workforce, c’est rejoindre un collectif à taille humaine doté d’une vision stratégique et d’une expérience terrain éprouvée. Nous aidons nos clients à anticiper les mutations, à piloter le changement et à bâtir des organisations résilientes et innovantes, capables de prospérer durablement dans un environnement complexe et incertain. Nous intervenons ainsi dans tous les secteurs d’activité, de la banque à l’industrie, en passant par le secteur public, la distribution, le luxe, l’énergie ou encore l’aéronautique.
Au sein de l’équipe Workforce, nos consultants sont les partenaires privilégiés des DRH et responsables de la transformation RH. Ils accompagnent nos clients pour répondre à leurs enjeux RH de toutes natures, de la stratégie à l’exécution opérationnelle.
Si vous êtes convaincu(e) que la réussite passe par l’alignement entre stratégie, culture et structure, et souhaitez accompagner les entreprises dans leurs transitions majeures, alors rejoignez-nous !
Vous évoluerez au sein d’une équipe pluridisciplinaire et internationale et chercherez avec eux à répondre aux besoins de nos clients en proposant des solutions innovantes. Vous aurez ainsi l’occasion de développer vos compétences et savoir-faire sur vos missions et à enrichir vos convictions professionnelles.
Quelques exemples de mission :
Définition et optimisation des politiques RH : recrutement, mobilité, management de la performance, rémunération globale (C&B), développement des compétences (L&D).
Conception et supervision de programmes de développement métier, création et optimisation d’universités d’entreprise, déploiement de dispositifs de people review, élaboration de référentiels de compétences , mise en œuvre de plan d’anticipation des compétences et des effectifs ( strategic workforce planning ).
Définition et pilotage de la stratégie de rémunération globale, management de plans spécifiques pour les forces de vente, gestion de la transparence salariale, formation et accompagnement des managers sur les enjeux de la rémunération.
Vous contribuerez également au développement de l’équipe au sein et en dehors de la firme en aidant sur les sujets suivants :
