1. Contexte de la Mission
Dans le cadre du déploiement de son parcours menant au Titre Professionnel Gestionnaire de Paie (GP), notre organisme de formation recrute un(e) formateur(trice) expert(e) pour accompagner un public d'adultes en reconversion professionnelle ou en montée de compétences.
L'objectif est d'offrir un apprentissage d'excellence, ancré dans la réalité opérationnelle des cabinets comptables et des services paie, pour garantir une employabilité immédiate.
- Volume d’intervention : 371 heures d'animation en face-à-face pédagogique.
- Période : De Janvier à Septembre.
- Format : Hybride (Sessions physiques sur notre site du Mans et classes virtuelles synchrones).
- Synergie Pédagogique : Les modules transversaux sont pris en charge en tronc commun par notre formatrice référente ARH (Assistant RH). Votre mission est 100 % centrée sur l'expertise technique de la paie et le droit social approfondi.
- Ingénierie garantie : Un forfait d’heures dédié et rémunéré est spécifiquement alloué en amont pour la création et l’adaptation de vos supports.
2. Vos Missions Principales
2.1. Ingénierie Pédagogique & Création (Temps dédié inclus)
- Concevoir l’intégralité des supports (cours, guides méthodologiques, fiches outils) alignés sur le référentiel RNCP du Titre GP.
- Scénariser des sessions dynamiques alternant théorie, cas pratiques progressifs et simulations réelles sur logiciel.
- Adapter l'ingénierie aux sessions distancielles pour maintenir un taux d'engagement élevé.
2.2. Animation & Transfert de Compétences (Cœur de Métier)
En parfaite cohérence avec le référentiel d'État, vous pilotez l'apprentissage des deux blocs de compétences :
- Bloc 1 – Conduite quotidienne de la paie et des déclarations sociales :
- Techniques de paie pures : Collecte, structuration, calcul du brut au net, cotisations, plafonds de sécurité sociale et régularisations progressives.
- Événements de la vie du contrat : Gestion des absences, maladie, subrogation, et calculs complexes des soldes de tout compte.
- Déclarations : Fiabilisation et transmission de la DSN, relations avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles).
- Bloc 2 – Conseil sur les relations individuelles du travail :
- Sécurisation juridique : Application du droit du travail (contrats, exécution, pouvoir disciplinaire) et analyse des conventions collectives.
- Posture de conseil : Entraîner les apprenants à formuler des réponses juridiques claires et fiables.
2.3. Évaluation, Accompagnement et Conformité Qualité
- Créer les outils d'évaluation et animer les examens blancs selon les critères de certification de la DREETS.
- Assurer le suivi administratif rigoureux sur notre LMS (émargements, livrets de progression) en conformité avec les exigences Qualiopi.
- Suivre l'arborescence de progression et mettre en place des actions d'individualisation pour prévenir le décrochage (notamment à distance).
3. Profil Recherché & Compétences ClésExpertise Technique & Digitale
- Maîtrise absolue de la législation sociale et des calculs de paie complexes.
- Pratique courante et capacité à enseigner sur des logiciels spécifiques (la maîtrise de Sage ou Cegid reste un plus).
- Aisance avérée avec les outils d'animation à distance (Teams, Zoom) et l'utilisation d'un LMS.
Posture Pédagogique
- Excellente capacité de vulgarisation face à un public d'adultes.
- Rigueur technique intransigeante alliée à une posture bienveillante d’accompagnateur.
Parcours & Expérience
- Formation supérieure (Bac+2 à Bac+5) en Gestion de la Paie, Droit Social ou RH.
- Expérience terrain de 2 minimum en Cabinet Comptable ou Direction Paie (Profil Senior / Responsable Paie).
- Une première expérience réussie dans la formation d'adultes et la préparation aux Titres Professionnels du Ministère du Travail sera fortement valorisée.
4. Conditions et Avantages de la Mission
- Contrat : CDDU
- Rémunération : Tarif horaire , défini selon le profil (valorisation de l'expérience en cabinet ).
- Une équipe pédagogique interne disponible pour vous accompagner sur la conformité Qualiopi et l'administration.
5. Indicateurs de Réussite (KPIs)
- Taux de réussite des apprenants aux examens du Titre Professionnel.
- Conformité et qualité des livrables pédagogiques intégrés au dossier de formation.
- Taux de satisfaction (à chaud et à froid) des apprenants supérieur à 85 %.
Rémunération : 14,00€ à 17,00€ par heure
Lieu du poste : Télétravail hybride (72000 Le Mans)
