DESCRIPTIF DE LA MISSION
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et intégré(e) à l’équipe RH du siège, vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie RH d’OCELLIA et assurez la gestion quotidienne des ressources humaines ainsi que le pilotage de projets RH structurants.
Vous intervenez sur l’ensemble des dimensions RH : administration du personnel, paie, recrutement, formation, dialogue social, gestion des carrières, performance, conformité réglementaire et conduite de projets.
MISSIONS PRINCIPALES
Mission 1 : Décliner la stratégie RH d’OCELLIA
- Participer à la réflexion et au développement du service RH.
- Améliorer, développer et mettre en place les processus RH (administration du personnel, recrutement, intégration, formation, mobilité, gestion des carrières, performance, rémunération, communication).
- Mettre en place des outils RH fiables et opérationnels.
- Coordonner les activités RH et contrôler leur mise en œuvre.
- Garantir l’application du Code du travail, de la CCN66, des accords collectifs et de la législation sociale.
- Faire appliquer les processus RH par l’ensemble des collaborateurs.
Mission 2 : Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines
- Assurer et sécuriser la gestion administrative du personnel et la paie.
- Gérer le logiciel RH Kélio, ses évolutions et mises à jour.
- Réaliser les recrutements en lien avec les directions opérationnelles.
- Élaborer, suivre et évaluer le plan de formation.
- Accompagner et conseiller les collaborateurs dans leurs demandes RH.
- Organiser et participer au dialogue social : réunions plénières, commissions, élections, bilans, rapports.
- Communiquer sur les sujets RH en interne et externe.
- Collaborer avec les prestataires et partenaires.
- Assurer une veille en droit du travail, sécurité et législation sociale.
Mission 3 : Gérer les projets RH
- Piloter des projets RH en fonction de l’actualité sociale et des besoins de l’organisation (ex : mise en place du SIRH).
- Évaluer la satisfaction des collaborateurs sur les prestations RH.
- Piloter les entretiens professionnels : organisation, analyse, actions correctives, mise à jour des fiches de poste.
- Participer au plan d’actions sécurité (formations, exercices d’évacuation, procédures…).
COMPETENCES REQUISES
- Organisation et rigueur
- Capacité d’analyse et d’initiative
- Réactivité et anticipation
- Force de conviction, de persuasion, de proposition et de résolution de problèmes
- Travail collaboratif en transversal et en réseau
- Expertise en droit social et droit du travail
- Maîtrise des procédures RH
- Connaissance des métiers et du fonctionnement de l’institution
- Kélio et Silae
CONDITIONS REQUISES
- Diplôme requis : formation supérieure en droit social ou en ressources humaines
- Expérience : Minimum 3 à 5 ans en gestion RH, idéalement dans secteur de la formation ou du médico-social
LE POSTE
- Poste CDI 1 ETP à pourvoir dés que possible
- Poste basé sur Lyon
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 3 000,00€ à 3 500,00€ par mois
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : En présentiel
