Présentation
La Fondation ARHM, reconnue pour son engagement envers la santé mentale et le handicap, regroupe plus de 1700 collaborateurs passionnés. Avec une approche innovante et une forte culture de la déstigmatisation et de l'inclusion, la Fondation se distingue par ses actions pionnières en prévention, recherche, soins et insertion. En intégrant notre équipe, vous participerez activement à des projets qui font une différence dans la vie des personnes accompagnées.
Quelles missions ?
RH opérationnel : conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :
Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciement...)
Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH
Superviser, de façon fonctionnelle, l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, éléments variables, gestion du temps...) de votre périmètre
Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur).
Juridique : Gestion et Appui juridique en droit social :
Participer à la gestion des instances représentatives du personnel : préparer et suivre des réunions du CSE, CSSCT, ainsi qu'aux négociations
Accompagner la DRH dans le cadre de projets RH / négociations
Rédiger et valider des courriers administratifs, documents contractuels, et notes de service, réponses juridiques à l'équipe RH et aux responsables opérationnels
Suivre les contentieux : Gestion des contentieux collectifs et individuels de votre périmètre
Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus de votre périmètre
Le poste implique une présence sur le terrain, peut engendrer des déplacements sur site externe au siège de la fondation.
Quelle formation / diplôme ?
Formation : Bac +4 à Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
Compétences :
Maitrise des règles en droit du travail
Maitrise des relations sociales et les enjeux juridiques RH
Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, notamment Excel)
Connaissance de la Convention 51
Bonnes capacités rédactionnelles et esprit de synthèse
Qualités personnelles :
Rigueur et sens de l'organisation
Discrétion et respect de la confidentialité
Esprit d'équipe et sens du service
Réactivité et capacité d'adaptation
Ce que nous vous offrons :
Type de contrat : Poste en CDD 3 mois pour surcroit
Rémunération : Ajustée selon la CCN 51 avec une prise en charge à 100% de votre ancienneté sur un poste équivalent
Horaires indicatifs : 9h - 17h
Avantages sociaux : 18 RTT annuels, restauration collective, mutuelle familiale, un CSE très attractif et bien plus encore !
Lieu de travail : 290 route de vienne 69008 Lyon
Processus de recrutement :
Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrer la Fondation ARHM, c'est bien plus qu'occuper un poste : c'est faire partie d'une communauté où chaque collaborateur est valorisé et où l'humain est au coeur de chaque action. Vous évoluerez dans un environnement stimulant qui reconnaît votre expertise et vous offre de réelles perspectives de croissance professionnelle.
Rejoignez-nous pour donner un véritable sens à votre carrière et participer à des projets porteurs de valeurs et de sens.
Prêt(e) à relever le défi ? N'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature qui sera étudiée avec la plus grande attention.
