En intégrant la Direction Enfance-Jeunesse créée récemment, vous rejoindrez une ville dynamique qui offre de réelles opportunités de professionnalisation et d'évolution dans le secteur de l'animation participant à une politique de résorption de l’emploi précaire
Au sein du service des Centres de Loisirs Maternels (CLM), sous l’autorité du directeur de la structure, l’animateur, vous appliquez le projet pédagogique en phase avec les orientations de la municipalité et le projet éducatif, vous organisez et met en place des activités créatives et ludiques en rapport avec les tranches d’âges des enfants et en assurant la sécurité physique et morale de ceux-ci.
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Expérience avec les enfants souhaitée
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Patience et calme
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BAFA 1 et 2 au minimum
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Cadre d’emploi filière animation
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Poste permanent – Temps complet - Temps de travail annualisé sur un cycle de 36.5h en moyenne avec 10 jours RTT
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Sur les semaines scolaires :
- pause méridienne 11h25-13h15
- Accueil du soir : 15h45-18h30 et les heures de réunions certains jours
- 10h les mercredis et durant les vacances scolaires : 47h30 par semaine
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Poste à pourvoir dès que possible en maternel et élémentaire.
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Mobilité sur les structures Centres de Loisirs Maternels et élémentaires de la ville en fonction des besoins de services
AVANTAGES DU POSTE
- 5 jours de sujétion (congés supplémentaires)
POSSIBILITÉ D’ÉVOLUTION
- Ces derniers mois, ce ne sont pas moins de 8 animateurs qui ont pu évoluer sur un poste de directeur adjoint après une formation BAFD ou BPJEPS, 6 adjoints qui ont progressé sur un poste de directeur et 6 directeurs qui ont été promus sur un poste de coordination des centres ou coordinateur de la mission handicap ou d'un secteur administratif au sein de la direction Enfance-Jeunesse.
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Sur l'année scolaire 2022/2023, 6 agents sont en formation BPJEPS, 1 en DEJEPS, et l'année précédente 7 animateurs ont profité d'une formation BAFD.
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Entre 2021 et 2022, environ 10 animateurs ont été mis en stage en vue d'une titularisation. D’autres sont prévues en 2023.
Pourquoi rejoindre Aubervilliers ?
Les avantages financiers :
- Rémunération statutaire + IFSE attractif + CIA + Prime semestrielle
- Participation de l’employeur à la mutuelle, au contrat collectif prévoyance et aux frais de transport (75% des abonnements de transport en commun, forfait mobilité durable ...)
- Adhésion au CNAS prise en charge par l’employeur qui propose de nombreux avantages dont des tarifs préférentiels (loisirs, vacances, rentrée scolaire, chèques emplois services, etc.)
Une qualité de vie au travail privilégiée :
- De nombreuses formations mises en place dans les locaux de la Ville.
- Fête annuelle du personnel
- Midis sportifs organisés notamment par la direction des sports de 12h30 à 13h30 en semaine
