Domaine(s) d’activité :
Sous l’autorité de la Directrice Adjointe Ressources, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines conçoit, pilote, anime et évalue la politique des ressources humaines de la collectivité dans un contexte de modernisation des pratiques RH et d’évolution des organisations publiques. Le poste s’inscrit dans une dynamique de structuration et d’optimisation de la fonction RH afin de répondre aux enjeux de maîtrise de la masse salariale, de sécurisation juridique des procédures, d’accompagnement des services et des agents, ainsi que de développement d’outils modernes de gestion et de pilotage des ressources humaines.
Missions principales :
1. Pilotage de la politique RH
Définition, mise en œuvre et évaluation de la politique RH de la collectivité.
Conseil à la Direction Générale, aux élus et aux services.
Veille juridique sur le statut de la FPT et les évolutions réglementaires.
Contribution aux orientations stratégiques RH.
2. Management et organisation du service RH
Encadrement d’un service RH (7 agents + 1 directrice adjointe).
Organisation des activités et continuité du service.
Accompagnement des équipes et développement des compétences.
Mise en place d’outils de pilotage et de suivi.
3. Gestion budgétaire et masse salariale
Pilotage de la masse salariale et du budget du personnel.
Suivi des indicateurs et participation aux arbitrages budgétaires.
Élaboration de tableaux de bord et outils d’aide à la décision.
4. Gestion administrative et statutaire
Supervision de la paie et des déclarations obligatoires.
Sécurisation juridique des actes et procédures RH.
Gestion des situations individuelles complexes.
Veille au respect des obligations en santé et sécurité.
5. Recrutement, emplois et compétences
Pilotage des recrutements et de la GPEEC.
Définition des besoins en emplois et compétences.
Gestion des mobilités, parcours professionnels et formation.
6. Dialogue social et prévention
Organisation des instances (CST / F3SCT).
Suivi du dialogue social et préparation des dossiers.
Prévention des risques professionnels et suivi des évaluations.
Accompagnement du climat social et du changement.
7. Modernisation et pilotage RH
Développement du SIRH et des outils de pilotage.
Élaboration du Rapport Social Unique (RSU).
Conduite des projets de modernisation et des indicateurs RH.
Compétences requises :
➜ Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale et des règles de gestion RH.
➜ Connaissance approfondie des enjeux RH des collectivités territoriales.
➜ Maîtrise des règles budgétaires et des mécanismes de masse salariale.
➜ Connaissance des dispositifs liés à la santé et à la sécurité au travail.
➜ Maîtrise des outils SIRH et des outils de pilotage RH.
Savoir-faire
➜ Capacités managériales confirmées et aptitude à fédérer une équipe.
➜ Capacité d’analyse, de synthèse et d’aide à la décision.
➜ Maîtrise de la conduite de projet et de la conduite du changement.
➜ Capacités rédactionnelles et relationnelles avérées.
➜ Aptitude à conduire des négociations et à animer le dialogue social.
Savoir-être
➜ Sens du service public et des responsabilités.
➜ Rigueur, discrétion et sens de la confidentialité.
➜ Force de proposition et capacité d’initiative.
➜ Réactivité, autonomie et capacité d’adaptation.
➜ Qualités relationnelles et sens de l’écoute.
Conditions d'exercice
➜ Forte disponibilité et capacité à gérer des dossiers à enjeux stratégiques et sensibles.
➜ Travail en transversalité avec l’ensemble des directions et des élus.
➜ Respect strict des obligations de discrétion professionnelle, de neutralité et de confidentialité.
➜ Capacité à intervenir dans des contextes de transformation organisationnelle et de conduite du changement.
➜ Réunions ponctuelles en dehors des horaires habituels selon les nécessités de service.
Expérience souhaitable : Expérience similaire souhaitée.
Avantages :
- Prise en charge du transport quotidien
- RTT
- Travail à domicile occasionnel
Lieu du poste : En présentiel
