Créé en 1969, Toulouse INP est un acteur majeur de la formation en ingénierie et de la recherche, ainsi qu’un élément fondateur du paysage universitaire toulousain. L’établissement se distingue par son offre variée avec des formations saluées pour leur excellence académique. Reconnu ainsi que ses écoles dans les classements nationaux et internationaux, Toulouse INP est membre du groupe INP, premier réseau français d’écoles d’ingénieurs.
Toulouse INP regroupe 3 grandes écoles d’ingénieurs. Agronomie, chimie, matériaux, procédés, génie industriel, électronique, hydraulique, informatique, télécommunications, mécanique, … sont autant de domaines dans lesquels Toulouse INP dispense des formations d’excellence reconnues au niveau national et international.
L’établissement est implanté sur 6 sites (Toulouse et proches banlieues) occupant une surface foncière de 30 ha environ et une surface bâtie d’environ 95 000m².
La Direction du Patrimoine Immobilier (DPI) contribue à la définition d’une stratégie immobilière globale, durable et partagée.
Pour cela, la DPI prend en charge et organise l’ensemble des opérations immobilières d’ampleur (CPER, Plan de relance…) sur financements publics ou ressources propres (PPI Immobilier) et coordonne les différents services techniques (STI) présents sur les campus de Toulouse INP en concertation avec les responsables administratifs (SG) notamment pour les opérations d’exploitation maintenance des bâtiments et le GER.
Le patrimoine immobilier de Toulouse INP se caractérise par son très bon état technique et fonctionnel, la grande technicité de ses installations, la diversité des implantations (centre-ville, campus...), des bâtiments de tous types (ERT, ERP...) et de toutes époques (très récents à patrimoniaux).
Dans le cadre de sa stratégie immobilière, la Direction du Patrimoine et de l'Immobilier souhaite renforcer la pérennité de ses bâtiments en mettant en place un plan d'investissement pluriannuel de Gros Entretien Renouvellement (GER).
En lien étroit avec la Direction et les responsables STI des différents sites, vous serez chargé de proposer, élaborer et piloter ce Plan GER.
Vous serez également chargé de mener à bien les opérations de travaux découlant de la mise en œuvre du plan GER.
Les savoirs :
- Technique des différents corps de métiers du bâtiment [en particulier clos-couvert, CVC, CFo/CFa] et VRD (connaissance approfondie)
- Économie de la construction (connaissance de base)
- Connaissances du fonctionnement et du pilotage des établissements d’enseignement supérieur (notion de base)
- Budget / finances (connaissance de base)
- Marchés publics (connaissance de base)
- Gestion de projet (connaissance de base)
Les « savoir-faire » :
- Autocad (connaissance de base)
- Bases de données (connaissance de base)
- Maîtrise des outils de bureautique (environnement MS Office) (connaissance approfondie)
Les « savoir être » :
- Rigueur et polyvalence, organisation personnelle, capacité à rendre compte
- Travail en équipe, collaboration étroite avec l’ensemble des agents de la DPI et des STI (mode projet)
- Compétences relationnelles : écoute, communication, discrétion (interne et externe)
- Capacité d’adaptation aux changements : outils, interlocuteurs (interne et externe)
Conditions particulières d’exercice :
Déplacements sur les différents sites de l'INP Toulouse (permis B nécessaire)
Diplômes :
Master ou diplôme d'Ingénieur dans le domaine du bâtiment
Expériences :
Une expérience de 3 à 5 ans sur un poste équivalent serait un plus
Statut :
Poste ouvert aux titulaire ou aux contractuels (CDD 3 ans, fin au 31/08/2029)
Catégorie :
A-IGE - BAP G
Rémunération :
Titulaire : En fonction de votre la grille indiciaire + IFSE de Toulouse INP
Contractuel : Selon la grille indiciaire de la fonction publique IGE INM 395 et de l’ancienneté (Compris entre 1944,50 et 2756,76€) + Prime mensuelle de 200€
Avantages :
Avantages sociaux et cadre de travail
- Frais de transports en commun pris en charges à hauteur de 75% compatible avec le Forfait Mobilité Durable (vélo, covoiturage).
- Campus accessibles en transport en commun.
- Subvention restauration collective.
- Action sociale (subvention enfance, Allocation parent enfant handicapé, accompagnement possible par une assistante sociale …).
Équilibre vie personnelle et professionnelle
- 51 jours de congés payés annuels pour un temps plein.
- Possibilité d’organiser son temps complet sur 4,5 jours.
- Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours.
- Des offres Sport, Loisirs et Culture pour tous les agents.
Accompagnement
- Accompagnement personnalisé des parcours professionnels (conseil en évolution professionnelle, mobilité, formation, préparation aux concours).
- Accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap.
Pour postuler :
Transmettre CV + Lettre de motivation
Fin de publication le 28/06/2026
Processus de recrutement :
Les candidatures seront traitées dans un délai d’environ 15 jours après la fin de publication du poste.
Tous les candidats recevront un retour sur les suites données à leur candidature
Les personnes retenues pourront être convoquées à une ou plusieurs auditions
Les réponses sont envoyées à l’issue de la procédure de recrutement.
Dans le cas où des tests sont mis en place, les candidat.e.s seront prévenu.e.s en amont
