Avec plus de 2 100 lits et places, le CHU Grenoble Alpes est le 12e hôpital de France. Il emploie plus de 11 500 professionnels dont 1 700 médecins sur 3 sites : site Nord (hôpital Michallon et hôpital Couple-Enfant, site Sud, site de Voiron). Il dispose d’un plateau technique performant et dispense des soins hautement spécialisés.
Plus de 100 corps de métiers se côtoient chaque jour pour contribuer directement ou indirectement à sa vocation de soin, d’enseignement, de recherche et de prévention.
Les 3 missions essentielles du CHUGA sont :
Un poste d'aide soignant(e) à Temps Plein 100% est à pourvoir au sein de l'établissement en médecine interne en CDD dès que possible et ce jusqu'au 31/12/2026.
Exigence institutionnelle
Chaque agent est tenu au secret professionnel, au devoir de discrétion professionnelle et au respect des règles de confidentialité.
Ce profil de poste décrit les activités d’un (e) aide-soignant (e) au CHU Grenoble Alpes site de Voiron et définit
les conditions d’exercice.
Secteurs : CHU-GA, site Voiron
Domaine : Ressources humaines
Site de Voiron (Nouvel Hôpital de Voiron) : Service Médecine Interne et polyvalente
Dispenser, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.
- Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, d'étudiants, stagiaires, etc.)
- Assistance technique pour la réalisation des soins, spécifique au domaine d'activité
- Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité
- Nettoyage et entretien des locaux et des outils, spécifiques à son domaine d'activité
- Réalisation de soins spécifiques à son domaine d'intervention
- Recueil/collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité
- Surveillance de l'état de santé des personnes (patients, enfants, etc.), dans son domaine d'intervention
- Les soins directs auprès du patient et la prise en charge des besoins fondamentaux, les soins de nursing
- Les activités afférentes aux soins telles que la gestion des repas, de la lingerie, des produits palliatifs à
l’incontinence….
- L’organisation des soins en collaboration avec les membres de l’équipe paramédicale (IDE, AS, Kiné)
- L’aide à la mobilisation des patients, en fonction des prescriptions médicales et de la disponibilité du masseur-kinésithérapeute,
- Gestion des départs des patients.
- Accueil et installation des patients entrants, accueil des patients en provenance des urgences.
Fiche métier –Aide-soignant (e) - Répertoire des métiers de l’ANFH. Code 05R10
- Code de la santé publique : Articles L4391-1 à L4391-6
- Décret n° 2007-1188 du 3 août 2007
- Décret n° 2010-169 du 22 février 2010
- Décret n° 2012-1154 du 15 octobre 2012
- Décret n° 2014-1614 du 24 décembre 2014
- Arrêté du 10 juin 2021 incluant les nouvelles compétences aides-soignants
Relations hiérarchiques :
- Directeur d’établissement
- Coordonnateur général des soins
- Cadre supérieur de pôle
- Cadre de santé
- Médecins
- IDE
- ASH
- Brancardiers
- Professionnels de santé intervenants dans le service (masseur-kinésithérapeute, diététicienne, psychologue, IDE en hygiène hospitalière…)
- Secteurs logistiques et techniques du CHUGA Voiron
Prérequis : Diplôme d'état d'aide-soignant
Savoir et savoir faire
D
P
M
E
Accueillir, informer des personnes et leur entourage
X
Analyser/évaluer la situation clinique, le degré d’autonomie d’une personne, d’un
groupe de personnes, relative à son domaine de compétences
X
Accompagner/Restaurer/maintenir l’autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne
X
Communiquer avec les patients et leur entourage dans le cadre d’une relation d'aide
X
Assurer une surveillance de l’état de santé des personnes dans son domaine d’intervention
X
Connaitre et appliquer les précautions standard (tenue professionnelle, hygiène des mains, circuit des déchets et du linge, entretien des locaux, gestion des AES)
X
Connaitre et appliquer les précautions complémentaires (PC, PG, PA)
X
Maitriser les techniques de soins propres à la fonction
X
Utiliser les techniques gestes et postures/manutention
X
Désinfecter les matériels en appliquant les protocoles de nettoyage et de décontamination
X
Maitriser les commandes de repas sur l’outil informatique
X
Savoir gérer et organiser son travail quotidien en fonction de différents paramètres et des différents intervenants internes ou externes au service, de la disponibilité en matériel, …
X
Transmettre oralement et par écrit des informations précises
X
Connaître l’outil informatique et maîtriser les logiciels utilisés au CHUGA Voiron
X
Maitriser les transmissions ciblées
X
Savoir transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle (personnes en formation)
X
Etre capable de dégager des priorités
X
Etre acteur dans la démarche qualité (traçabilité des actes, évaluation /pratiques…)
X
Connaitre les gestes de premier secours – Savoir alerter
X
P - pratique courante ou aléatoire
Qualités requises (manières de servir)
Capacité à travailler en équipe
3
Comportement adapté dans ses relations avec autrui
3
Etre titulaire du Diplôme d'aide soignant
Horaires : poste en 7h30/12h
Horaires :
Matin : 6h30/14h00 Soir : 12h/19h30 Nuit : 19h-07h00
Journée : 07h00-19h00
Travail dimanche et jours fériés :
L’aide-soignant(e) assure par roulement selon le planning établi, conformément à la réglementation et aux nécessités du service et dans la continuité des soins, le travail des dimanches et jours fériés.
Contraintes particulières :
La répartition des absences (CA, FE, FC) se fait conformément à la réglementation, selon les nécessités de service et en lien avec la continuité des soins.
Il existe une polyvalence au sein du pôle voire en inter pôles.
Moyens de prévention
Livret d‘intégration
Formation prévention TMS :
- gestes et postures
- manutention des charges, des patients
- utilisation matériel de manutention
Formation prévention risque biologique
- précautions standard et complémentaires (utilisation produits et matériels)
Formation prévention RPS :
- gestion du stress
- débriefing et réunion d’équipes (gestion des
situations complexes)
Port des EPI
Vaccinations à jour, radio pulmonaire régulière, analyses si besoin
Tenue de travail adaptée y compris les chaussures
Gestes répétés et postures de travail
§ Manutentions malades : lourdes et répétées
§ Manutention objets / masses
§ Agents biologiques
§ Agents chimiques
§ Allergènes cutanés
§ Allergènes respiratoires
§ Appareils électriques
§ Station debout
§ Déplacements
§ Horaires alternés + modifications fréquentes
§ Charge mentale
§ Stress
§ Agressivité des patients et/ou des familles
§ Contraintes organisationnelles
§ Contraintes relationnelles
Diffusion
Ensemble des équipes de médecine interne et polyvalente
Juillet 2026
Classement
Dossier partagé Cadres - Cadres sup /profil de poste validé DS / DRH et Qualnet
Juillet 2026
Rédaction
Anne-France Chaigneau, CDS
Juillet 2026
Vérification
Anne-Marie Prud’Homme, CSS
Juillet 2026
Vérification qualité
Qualnet
Juillet 2026
Approbation
Mme Agnès Verdetti, directrice coordonnatrice des soins
Juillet 2026
Historique
V3
Juillet 2026
